Dia: 14 de outubro de 2020

Prezado leitor,

A edição de Outubro/2020 da Revista digital Oil & Gas Brasil, já está disponível.

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Outubro Rosa é uma campanha de conscientização que tem como objetivo principal alertar as mulheres e a sociedade sobre a importância da prevenção e do diagnóstico precoce do câncer de mama e mais recentemente sobre o câncer de colo do útero.

No Brasil, as campanhas de conscientização sobre o câncer de mama acontecem desde 2002, mas foram instituídas por lei federal apenas em 2018. E, a partir de 2011, ocorrem campanhas sobre o câncer de colo do útero em diversos estados. A publicidade adotou o tom de rosa como motivador de campanhas no período, e ações em mídias sociais também tendem a ser reforçadas durante este mês.

A ANP assinou em 9/10 um Memorando de Cooperação com a Petroleum Safety Authority of the Kingdom of Norway (PSA-Norway). O acordo formaliza a cooperação da Agência com o órgão regulador do setor de petróleo da Noruega, intensificando o compartilhamento de experiências sobre práticas de supervisão que garantam atividades seguras de exploração e desenvolvimento de recursos petrolíferos marítimos.

A parceria ocorrerá conforme um plano de trabalho, no âmbito técnico e científico de segurança operacional, incluindo aspectos de natureza regulatória, técnica e administrativa.

A agenda de cooperação envolve os seguintes assuntos de segurança operacional de interesse comum: extensão de vida útil e descomissionamento; transferência de operações (cessão de direitos); aprovação de projetos de perfuração na fase de exploração; interações com demais órgãos reguladores (como, por exemplo, órgãos ambientais) e outras partes interessadas; indicadores de desempenho de segurança; lições aprendidas com acidentes operacionais significantes; e segurança cibernética.

A ANP e a PSA-Norway são órgãos membros do International Regulator’s Forum (IRF), um fórum criado em 1993 para lidar com matérias relacionadas à regulação de segurança nas atividades de exploração e produção de petróleo e gás natural no mar.

A iniciativa para o estreitamento de laços entre os dois órgãos especificamente foi proposta pela ANP em outubro de 2018, por ocasião da Offshore Northern Seas Conference (ONS). Entre os dias 4 e 7 de novembro de 2019, a Agência realizou workshop com a participação de técnicos e diretores da PSA- Norway, no Rio de Janeiro. O workshop evidenciou a importância e o benefício de uma relação mais próxima entre os dois órgãos.

Ascom ANP

A Petrobras anuncia que a sua subsidiária integral Petrobras Global Finance B.V. – PGF pretende reabrir os títulos PGF 5,60% Global Notes com vencimento em janeiro de 2031 (CUSIP No. 71647NBH1/ ISIN No. US71647NBH17) para uma nova emissão, sujeita às condições de mercado. Os títulos adicionais serão emitidos com garantia total e incondicional da Petrobras.

A Petrobras também anuncia o início de uma oferta de recompra, pela PGF, dos títulos descritos na tabela abaixo, estando limitados ao montante total dispendido de US$ 2 bilhões.

(1) Inclui títulos detidos pela Petrobras ou suas afiliadas.
(2) Valores por US$ 1.000 ou { 1.000, conforme o caso.

Caso o montante ofertado pelos investidores na oferta de recompra de um determinado título faça com que o limite de US$ 2 bilhões seja excedido, a oferta será cancelada para aquele título e aceita para o(s) título(s) seguintes, seguindo a ordem de prioridade, até que o limite de US$ 2 bilhões seja alcançado de forma que nenhum título poderá ser aceito parcialmente. Para determinação do limite acima definido, o montante em dólares norte-americanos correspondente às ofertas de títulos em Euro será definido usando-se as taxas de câmbio reportadas pela Bloomberg na página “FXIP” às 14h:00h, horário de Nova York da data de expiração, conforme abaixo definida.

A oferta de recompra irá expirar às 17:00h, horário de Nova York, em 19 de outubro de 2020 (Data de Expiração). Detentores de títulos que forem validamente entregues, não retirados e aceitos para recompra até a data de expiração receberão o pagamento total indicado na tabela acima no terceiro dia útil após a Data de Expiração (Data de Liquidação). Os detentores dos títulos também receberão os juros capitalizados até a Data de Liquidação.

A oferta será conduzida por BofA Securities, Inc., Deutsche Bank Securities, Inc., HSBC Securities (USA) Inc., Itau BBA USA Securities Inc., J.P. Morgan Securities LLC, Santander Investment Securities, Inc. e Scotia Capital (USA), Inc. Solicitações de cópias do documento com os termos e condições da oferta (Offer to Purchase) bem como outros documentos relacionados à oferta de recompra poderão ser feitas diretamente ao Global Bondholder Services Corporation através dos telefones +1 (866) 470-3800 (toll-free) ou +1 (212) 430-3774. Os documentos das ofertas de recompra também poderão ser obtidos através do link http://www.gbsc-usa.com/Petrobras/.

Agência Petrobras

Comprometida em promover a diversidade dentro de suas instalações e fomentar o diálogo para a contribuição de uma sociedade mais justa e igualitária, a Cummins Brasil realizou pelo quarto ano consecutivo o Mês da Diversidade & Inclusão, com ampla programação voltada para o conhecimento, informação e troca de experiências entre os colaboradores e convidados especiais.

As atividades do mês foram planejadas e executadas pelos Grupos de Recursos de Colaboradores (ERG’s), pelo Comitê de Diversidade da Cummins do Brasil e teve como tema central o Racismo e suas vertentes na nossa sociedade.

De acordo com Marco Bologna, diretor de Compras para América Latina e líder do Comitê Brasil de Diversidade da Cummins, “a busca pela equidade e quebra de preconceitos está no nosso DNA. Nesta edição, por conta do distanciamento social, realizamos quatro lives, uma por semana, e o engajamento foi surpreendente; contabilizamos a participação de mais de 600 pessoas e ampliamos ainda mais as possibilidades ao envolvermos também os familiares dos nossos colaboradores na busca de conhecimento e informação”.

O primeiro encontro abordou a temática “Vamos tirar o racismo do armário?” e os representantes do ERG Pride, também colaboradores da Cummins Brasil, Andrew Labatut, João Carlos e Vanderlei Silva, contaram suas vivências de racismo e homofobia ao mesmo tempo em que despertaram a consciência do público presente de que as pessoas podem praticar o racismo mesmo sem a intenção. Além disso, orientaram sobre como podemos melhorar o nosso viés inconsciente.

“Racismo e o tempo: o que mudou?” foi a live liderada pelo ERG Gerações da Cummins que trouxe para o debate três convidados de gerações distintas. Os colaboradores Jefferson Silva, Larissa Oliveira e Glaucio Soares dividiram momentos críticos, como a busca pelo primeiro emprego, estudos e obstáculos já enfrentados por serem afrodescendentes no Brasil.

Com a participação e apresentação de Flavia Martins, poeta e diretora de marketing da empresa TransUnion, em parceria com a colaboradora da Cummins Brasil, Valana Feliciano, o tema “Conhecimento e sororidade, duas grandes ferramentas do empoderamento feminino e aceitação”, foi debatido entre os participantes que aprenderam muito sobre o poder de fala da mulher negra e os desafios de ser mulher em uma sociedade que não reconhece e valoriza o gênero.

Como questionamento para o último encontro que marcou o Mês da Diversidade & Inclusão nas ações da Cummins Brasil, “o que é capacitismo”? O ERG para Pessoas com Deficiência trouxe discussões importantíssimas sobre os conceitos, muitas vezes impostos pela sociedade, de que as pessoas são ‘perfeitas’. Os convidados internos e externos relataram como é o dia a dia de uma pessoa com deficiência e como o capacitismo pode ser nocivo para o desenvolvimento desses indivíduos.

De carona com as ações de Diversidade & Inclusão, a Cummins Brasil, com o suporte da área de Recrutamento & Seleção, tem apoiado a atração de talentos, divulgando como o interessado pode se inscrever para fazer parte do Banco de Talentos de Diversidade para futuras oportunidades.
https://cummins-brazil.jobs/s%C3%A3o-paulo-bra/banco-de-talentos-diversidade/D79DC177541E410B899832E8FCCDDFA9/job/

Todas as lives do Mês da Diversidade & Inclusão promovidas pela Cummins Brasil foram pensadas para trazer à tona assuntos que influenciam diretamente nas relações interpessoais da sociedade. Para assisti-las, basta acessar o canal: https://www.youtube.com/user/CumminsBR/videos

A Schneider Electric, líder global na transformação digital em gestão de energia elétrica e automação, foi reconhecida por estudantes em todo o mundo como um dos empregadores mais atrativos nas áreas de engenharia e tecnologia pela Universum, ao ficar em 48.º lugar. Os resultados deste ano foram anunciados em parceria com a Business Insider e outros veículos proeminentes ao redor do mundo.

Empregador desejado para alunos de engenharia e TI

Mais de 235 mil participantes do Universum Talent Surveys classificaram o que acham mais desejável para trabalhar. Os estudantes de negócios e engenharia nas 12 maiores economias do mundo avaliaram empregadores com base em 40 características, e revelaram o que consideram mais importante para suas decisões de emprego.

Em muitos mercados, a Schneider Electric mostrou melhorias na classificação ante o constatado na lista do ano passado. Em 2020, Turquia, (41.º), Cingapura, (42.º), China (44.º), Rússia (44.º) e Espanha (46.º) estão entre os países de melhor classificação.

“Estamos muito orgulhosos por figurarmos dentro do top 50 novamente”, diz Tina Mylon, vice-presidente sênior de Talento e Diversidade. “Gostaria de agradecer nossos times de Employer Branding e Relação com Universidades em todo o globo por terem colocado foco em como somos atrativos como empresa para os estudantes, especialmente durante 2020, ano que fez com que mudássemos para 100% digital por conta da pandemia.” Para Tina Mylon, a premiação proporciona uma grande plataforma para que no próximo ano a companhia continue a procurar maneiras de atrair e diversificar os talentos futuros.

A Schneider Electric está comprometida a fornecer aos estudantes oportunidades de aprenderem mais sobre a indústria onde ela está inserida e a explorarem caminhos em suas carreiras. Existem muitas maneiras com as quais os estudantes podem se conectar com a companhia, enquanto ela investe em busca de novas maneiras de trabalhar para ser ainda mais digital. Isso inclui programas como Global Virtual Student Experience e a competição mundial estudantil Schneider Go Green, além de oportunidades de trabalho em período integral e programas de desenvolvimento de início de carreira como estágios virtuais ou presenciais, programas de graduação e de aprendiz.

Sobre o ranking dos empregadores mais atraentes do mundo

Os resultados da pesquisa dos empregadores mais atraentes do mundo se basearam na resposta de mais de 235 mil estudantes de negócios e engenharia/TI nas 12 maiores economias do mundo (Brasil, Canadá, China, França, Alemanha, Índia, Itália, Japão, Rússia, Coréia do Sul, Reino Unido e Estados Unidos). Para ser consideradas, as empresas deveriam estar entre os empregadores mais atrativos (top 90% do ranking do empregador mais atrativo da Universum) em pelo menos 6 dos 12 mercados. Os resultados levaram em conta o PIB, para que a posição de alta classificação nos Estados Unidos tivesse maior influência que a posição de alta classificação na Índia, por exemplo. A pesquisa foi realizada entre setembro de 2019 e abril de 2020.

A Siemens Energy e a Siemens Mobility assinaram um Memorando de Entendimento (MoU) para desenvolver e oferecer em conjunto sistemas de hidrogênio para trens. O acordo foi assinado por Albrecht Neumann, CEO da área de Rolling Stock da Siemens Mobility, e Armin Schnettler, vice-presidente executivo (EVP) de New Energy Business da Siemens Energy. O projeto visa o desenvolvimento conjunto de soluções holísticas de hidrogênio para o transporte ferroviário, com oferta aos clientes para promover o hidrogênio na economia da Alemanha e da Europa, apoiando a descarbonização no setor de mobilidade.

Desde o spin-off e abertura de capital em 28 de setembro de 2020, a Siemens Energy não faz mais parte do Grupo Siemens. A Siemens AG é a maior acionista da Siemens Energy AG. A Siemens Mobility GmbH, que pertence à Siemens AG, e a Siemens Energy AG assinaram esse acordo de cooperação em pesquisa para dar continuidade à expansão de seus esforços na promoção da mobilidade por meio do hidrogênio.

“A descarbonização dos sistemas de energia é uma meta central da Siemens Energy. O chamado acoplamento setorial desempenha um papel fundamental aqui – interconectando setores relevantes em termos de energia, anteriormente separados, como eletricidade e geração de calor ou mobilidade. Isso pode ser obtido – totalmente livre de CO2 – por meio da eletrólise da água, usando eletricidade produzida a partir de fontes de energia renováveis, afirma Armin Schnettler, EVP de New Energy Business da Siemens Energy. “Trabalhando junto com a Siemens Mobility, queremos impulsionar o acoplamento do setor, desenvolvendo, entre outras coisas, uma solução de eletrólise e abastecimento para o rápido abastecimento de trens movidos a hidrogênio.”

“Nossa cooperação com a Siemens Energy abre caminho para uma mobilidade sustentável e ecologicamente correta. Dessa forma, poderemos apoiar nossos clientes na substituição dos seus trens movidos à diesel, operando em linhas ferroviárias não eletrificadas com trens movidos a hidrogênio, isentos de emissões de carbono a longo prazo. Junto com a Siemens Energy, podemos até oferecer o ‘hidrogênio como um modelo de serviço’ durante a vida útil de um trem”, disse Albrecht Neumann, CEO de Rolling Stock da Siemens Mobility.

Nos próximos 20 anos, milhares de trens diesel-elétricos de múltiplas unidades serão substituídos sucessivamente por alternativas mais ecológicas na Europa. Há composições movidas a diesel ainda em serviço atualmente, em rotas ferroviárias não eletrificadas. Na Alemanha, por exemplo, essas rotas representam cerca de 50% de toda a rede ferroviária do país. Baterias ecologicamente corretas e acionamentos por hidrogênio deverão ser usados como substitutos para as unidades a diesel.

A Siemens Energy e a Siemens Mobility planejam desenvolver em conjunto uma solução de infraestrutura de hidrogênio padronizada para abastecer trens movidos a hidrogênio da Siemens Mobility, e posteriormente expandir essa solução em projetos pilotos e para clientes específicos.

A Siemens Energy comercializa os sistemas e as soluções necessárias para a geração e fornecimento de hidrogênio verde, enquanto a Siemens Mobility foca em soluções de transporte ferroviário, incluindo a manutenção necessária de trens e equipamentos de estação. Trabalhando juntas, a Siemens Energy e a Siemens Mobility podem oferecer aos clientes ferroviários uma solução completa. Isso não apenas apoiará a aceitação da energia do hidrogênio por parte do cliente no mercado de transporte, como também promoverá o estabelecimento de uma economia de hidrogênio sustentável na Alemanha.