Dia: 25 de maio de 2021

A Petrobras está lançando o programa RefTOP – Refino de Classe Mundial com o objetivo de estar entre as melhores companhias refinadoras de petróleo no mundo. O RefTOP consiste em um conjunto de iniciativas que buscam implementar melhorias para aumentar a eficiência e desempenho operacional das refinarias que não estão na carteira de desinvestimento – Refinaria Presidente Bernardes (RPBC), Refinaria Duque de Caxias (REDUC), Refinaria de Capuava (RECAP), Refinaria de Paulinia (REPLAN) e Refinaria Henrique Lage (REVAP) – e posicionar a Petrobras de forma mais competitiva na abertura do mercado de refino de petróleo no país. Os investimentos inicialmente previstos no RefTOP até 2025 são de aproximadamente US$ 300 milhões.

O programa promoverá o uso intensivo de tecnologias digitais, automação e robotização nas refinarias da Petrobras. Um dos exemplos de tecnologias digitais que já vêm sendo adotadas pela companhia e que terá uso ampliado com o Reftop são os Digital Twins (Gêmeos Digitais) – representações digitais das instalações operacionais – para monitoramento em tempo real, redução de falhas e facilitação na tomada de decisões. Outro direcionador importante do programa é o aumento da produção de derivados de alto valor agregado, como Diesel e Propeno – matéria-prima da indústria petroquímica para a produção de embalagens e peças para automóveis, por exemplo. A companhia vai alavancar o processamento de petróleos do Pré-Sal, que trazem uma série de vantagens competitivas e oportunidades de aumento da margem de refino. Os óleos do Pré-Sal possuem elevada qualidade e baixo teor de enxofre favorecendo a produção de Bunker (combustível marítimo) e Diesel S10 (Ultra Low Sulfur Diesel, com enxofre menor que 10ppm).

O REfTOP também prevê iniciativas para o incremento do desempenho energético das refinarias, por meio, por exemplo, do melhor aproveitamento de insumos como gás natural, energia elétrica e vapor nas próprias operações. “O programa tem forte viés de eficiência energética. Além de diminuirmos nosso custo de energia, vamos passar a ter um processo de refino mais sustentável, com maior rentabilidade e menor emissão de gases de efeito estufa para o meio ambiente”, destacou Elza Kallas, gerente executiva de Refino da Petrobras.

A companhia avaliou referências mundiais dos principais indicadores de refino para definir os objetivos do programa. Ao longo dos últimos anos, a área de refino da Petrobras vem apresentando intensas melhorias em seus indicadores. Em segurança e confiabilidade, por exemplo, os indicadores da Petrobras já se encontram entre os melhores do mundo.

O novo programa é um dos norteadores da área de Refino e Gás Natural (RGN) da Petrobras, junto com o Programa Gás + e o BioRefino 2030. De acordo o Plano Estratégico 2021-2025 da Petrobras, esse conjunto de iniciativas irá preparar as atividades de refino e gás natural da companhia para um mercado aberto, competitivo e em transição para uma economia de baixo carbono.

A Baker Hughes, empresa fornecedora das indústrias de petróleo e gás e energia, está com processo seletivo aberto. São mais de 15 vagas destinadas exclusivamente para mulheres que estão fora do mercado formal de trabalho há mais de dois anos. As oportunidades são para engenheira de cimentação, analista de logística e especialista de perfis, nas cidades do Rio de Janeiro, Niterói, Macaé e Jandira. Para se candidatar, é necessário ter ensino superior completo nas áreas de logística, engenharia ou geologia, além de inglês intermediário ou avançado. Recém-formadas também podem participar da seleção.

Confira mais informações e faça a inscrição pelo site.

• Iniciativa tem como objetivo apresentar nova empresa focada em energia, além de inspirar questões ligadas à transformação energética e diversidade

Empresa de energia criada no final do ano passado com o objetivo de liderar a transformação energética de forma sustentável, a Siemens Energy lançou sua primeira campanha de marca na América Latina. As ações têm como objetivo inspirar questões ligadas ao futuro da energia sob o mote “Tornamos o Amanhã Diferente, hoje”

O planejamento de mídia, que conta com o apoio da agência Jüssi no Brasil e da MediaCom no México, terá duas fases. Na primeira, concentrada entre os meses de maio e junho, o principal objetivo é apresentar externamente o propósito da empresa, por meio de questões que posicionam a companhia como referência em tópicos como transformação energética, descarbonização e diversidade. Na segunda fase, que ocorrerá ao longo de todo o segundo semestre, o foco será no engajamento dessa audiência, com a divulgação de projetos bem-sucedidos da empresa que mostram como está agindo, hoje, para transformar o amanhã.

Para representar os valores da empresa nessa primeira fase e reforçar a amplitude global da Siemens Energy, foram escolhidos colaboradores de todas as regiões da organização como protagonistas das peças publicitárias. Equilibrando mulheres e homens nessa função, a campanha será 100% digital, com promoção nos canais proprietários da Siemens Energy nas redes sociais (Facebook e LinkedIN), no website da empresa e em veículos de imprensa especializados, por meio de banners e conteúdo audiovisual.

“Como uma empresa presente em cerca de 90 países, o nosso intuito para essa campanha foi traduzir o poderoso conceito de energizar a sociedade em uma narrativa regional, que reflete tanto a nossa diversidade local, através das histórias contadas pelos colaboradores, quanto o nosso DNA inovador, representado por meio dos projetos que trabalhamos,”, afirma Wagner Lotito, Head de Comunicação da Siemens Energy na América Latina.

Além de toda a parte de sensibilização e engajamento institucional, estão previstas outras iniciativas como parte da estratégia de divulgação da marca. A principal delas é a Energy Week Latam, principal evento regional da companhia, que reunirá os principais nomes do setor de energia para discutir cenários e propor planos de ação que mudem o panorama energético de forma a atender à crescente demanda por energia de forma sustentável.

Também faz parte da campanha o lançamento do podcast “Energia para Transformar”, produzido pela própria Siemens Energy com o objetivo de levar aos ouvintes um diálogo propositivo por meio de debates entre especialistas do mercado e da própria empresa.

Empresa contratou, apenas em abril, cerca de 70 funcionários

A Radix está com vagas abertas nas áreas de tecnologia e engenharia. Com seus 900 colaboradores trabalhando em home office devido à pandemia, a empresa adotou o conceito “Radix Everywhere”, o que possibilita a pessoas do mundo inteiro se inscreverem no processo seletivo da empresa, que vem acontecendo 100% on-line. Há oportunidades para desenvolvedores, cientistas de dados, product owner, entre outros. Só em abril foram cerca de 70 contratações, um marco inédito na empresa.

Uma das características da Radix é construir uma relação de longo prazo com seus colaboradores. Com isso, mais de 70% dos atuais líderes foram formados na empresa. Quem está conhecendo de perto essa política de gestão de pessoas da Radix é o coordenador de projetos, Mehdi Aroua, que passou a integrar o time da empresa no Brasil em janeiro, depois de trabalhar por um ano e meio na sede americana.

“Não sou americano e, para permanecer nos Estados Unidos, eu teria que mudar de emprego. Como eu sempre gostei muito de trabalhar na Radix, meu diretor me ofereceu este cargo no Brasil. Aceitei na mesma hora, porque conhecer um novo país e idioma enquanto desenvolvo a minha carreira profissional é uma oportunidade incrível”, conta Mehdi Aroua.

Algumas oportunidades disponíveis são: Desenvolvedores JAVA, Cientista de Dados, Engenheiro de Automação. Há vagas para profissionais juniores, plenos e seniores. A empresa também está divulgando oportunidades para seu banco de talentos e para estágio. Todas as oportunidades estão detalhadas no https://radix.jobconvo.com/.

O processo seletivo consiste em análise curricular, entrevistas com o RH e gestor da área e desafio técnico. Tudo vem acontecendo virtualmente. A empresa oferece planos de saúde e odontológico, plano de carreira, universidade corporativa, VR/VA e salário compatível com o mercado.

Com sedes no Rio de Janeiro e em Houston, nos Estados Unidos, a Radix atua fornecendo serviços de tecnologia e engenharia para grandes companhias como Chevron, Nalco, Sotreq, Ipiranga e Supervia. Desde a sua fundação, em 2010, é eleita uma das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil e na América Latina.

Oportunidades buscam promover a inclusão social por meio da qualificação profissional, contribuindo para a melhor inserção dos jovens no mercado de trabalho

A Petrobras abriu, na segunda-feira (24/5), as inscrições para o segundo ciclo do Programa Petrobras Jovem Aprendiz (PPJA), que visa à qualificação profissional de adolescentes e jovens. Serão disponibilizadas 335 vagas em municípios de seis estados e do Distrito Federal: Fortaleza (CE); Brasília (DF); São Luis (MA); Betim e Ibirité (MG), Três Lagoas (MS); Angra dos Reis, Duque de Caxias, Itaboraí, Macaé, Rio de Janeiro e Seropédica (RJ); Porto Alegre (RS) e São José dos Campos (SP).

O programa irá oferecer cursos profissionalizantes nas áreas de assistente de logística, operador de inspeção de qualidade, assistente administrativo, operador de suporte técnico em TI, mecânico de manutenção, pedreiro de edificações e encanador predial. Os interessados podem se inscrever pelo site https://jobs.kenoby.com/ppja2 até o dia 28 de maio.

Os aprovados no processo de recrutamento e seleção cumprirão jornada de trabalho de 4 horas diárias, de segunda a sexta-feira, durante o período de um ano e terão direito a um salário-mínimo e outros benefícios, como 13º salário, férias, vale-transporte e plano de previdência complementar opcional. Os jovens aprendizes receberão aulas de capacitação e desenvolverão atividades de prática profissional no Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) e também farão visitas técnicas às instalações da Petrobras. Dessa forma, o programa irá promover a inclusão social dos aprendizes por meio de qualificação profissional e contribuir para sua melhor inserção no mercado de trabalho.

No primeiro ciclo do programa, que teve início em dezembro de 2020, a Petrobras admitiu 238 adolescentes em nove estados do Brasil e no Distrito Federal. “A continuidade do programa reafirma o compromisso social da companhia. A ideia é incluir os jovens no mercado de trabalho, além de contribuir para a geração de renda de famílias que estão em situação de vulnerabilidade social”, explica o gerente executivo de Recursos Humanos, Juliano Loureiro.

REQUISITOS PARA SE INSCREVER

Para participar, é necessário ter entre 14 anos e 22 anos e onze meses completos, estar cursando a partir do 5º ano do fundamental ou ter concluído o ensino médio, conforme critérios do curso ofertado e demais requisitos estabelecidos no Edital.

O programa também reserva vagas para pessoas com deficiência, sem limite de idade, e para adolescentes egressos do trabalho infantil. Mais informações sobre o programa no site https://petrobras.com.br/pt/quem-somos/carreiras/jovem-aprendiz/.

Ação beneficiará 60 mil famílias em 10 estados durante três meses. Investimento total na doação será de R$22,7 milhões

A pandemia de Covid-19 agravou o desemprego no Brasil e aumentou o número de pessoas na linha da extrema pobreza.  Para ajudar famílias que se encontram em estado de vulnerabilidade, a Petrobras inicia nesta semana a doação de 180 mil cestas básicas. A doação totaliza R$ 22,7 milhões investidos e irá beneficiar, ao todo, 60 mil famílias, em 10 estados do país, que receberão a doação por três meses. Para definir as famílias contempladas foi realizado um mapeamento prévio em comunidades vizinhas de unidades de operações de refino e gás natural da companhia e dados de inscritos no Cadastro Único para programa sociais do Governo Federal.

“Essas cestas básicas ajudarão as comunidades vizinhas às nossas operações nesse período ainda tão crítico da pandemia. Entendemos as dificuldades da população e buscamos maneiras de ajudar a amenizar a situação”, afirma a gerente executiva de Responsabilidade Social da Petrobras, Olinta Cardoso.

A ação será executada por instituições parceiras da Petrobras e sem fins lucrativos, que receberão recursos da companhia para fazer a aquisição e entrega dos mantimentos às famílias, seguindo todos os protocolos de prevenção à Covid-19. Dependendo da localidade, as famílias também poderão ser atendidas com a distribuição de cartões para a aquisição dos alimentos em comércios locais previamente cadastrados.

“Com a aquisição das cestas no comércio local fortalecemos os pequenos empreendedores, que também foram bastante afetados pela pandemia”, conclui Olinta.

OUTRAS INICIATIVAS

A Petrobras vem realizando uma série de ações voluntárias de apoio à sociedade no enfrentamento da pandemia da Covid-19. Foram realizadas, por exemplo, doações de testes para diagnóstico, EPIs, equipamentos hospitalares e de combustível, visando abastecer ambulâncias, veículos de transporte de equipes de saúde e geradores de hospitais públicos que atendem pacientes com Covid-19.

Para 2021, a Petrobras iniciou a doação de 2,5 mil cilindros de oxigênio para beneficiar as secretarias estaduais de saúde. Até o momento, Amazonas, Bahia, Paraná, Ceará e Rio Grande do Sul já receberam cilindros. A companhia também investiu na aquisição de 12 miniusinas de oxigênio para abastecer hospitais públicos, com capacidade de suprir cerca de 20 leitos de UTI cada uma. Os estados onde as usinas serão instaladas seguem os mesmos critérios adotados para a doação dos cilindros de oxigênio: possuírem unidades de operações da Petrobras e criticidade das taxas de contaminação e mortalidade pela Covid-19.

O valor destinado pela Petrobras para essas ações voluntárias de apoio à sociedade no enfrentamento da pandemia da Covid-19 já alcançou R$ 100 milhões. Parte do valor aprovado para a realização destas ações é procedente de recursos recuperados pela Petrobras em acordo de leniência assinado recentemente.

PALFINGER World Tour traz as principais soluções do setor em encontro online e gratuito

Um encontro com os maiores especialistas do setor de guindastes articulados, plataformas aéreas e equipamentos para movimentação de cargas, para discutir inovação, soluções para o segmento e os bastidores de cada novo produto. Esse é o objetivo do PALFINGER World Tour LATAM 2021, um dos principais encontros virtuais da América Latina. Totalmente gratuito, o evento será realizado no dia 17 de junho, às 19h do horário de Brasília, com transmissão pelo Youtube da marca.

Com aproximadamente 1h hora e meia de duração, serão abordadas temáticas dos ramos Florestal, Reciclagem, Logística e Transporte; Mineração; Construção Civil; Elétrico; Agrícola e Locação de Equipamentos.  O evento irá contar com a participação de convidados de âmbito nacional e de diversos países da América Latina e também convidados especiais direto de Salzburg na Áustria. por meio de depoimentos, discussões a respeito da produtividade e segurança dos equipamentos do setor entre outros.

Desafio aceito 2.0

Tal como no ano passado, quando ocorreu a primeira edição do evento na Europa e Ásia, o PALFINGER World Tour 2021 realiza-se sob o tema “Desafio Aceito – A Inovação Conecta”, focado em desafiar os profissionais do mercado na busca por soluções tecnológicas e serviços inovadores na movimentação de cargas e pessoas. Além disso, a PALFINGER também propõe uma conexão entre toda a indústria da América Latina por meio de desafios dinâmicos e disruptivos entre cada um dos mercados.

Ao longo de todo evento serão apresentadas as soluções mais recentes do setor, a experiência de especialistas e a análise dos mercados do Brasil, Argentina, Chile e Peru. Os participantes serão desafiados com insights inovadores para o mercado de guindastes em uma verdadeira imersão para profissionais, clientes, parceiros e fãs da marca PALFINGER.

As inscrições para o evento são gratuitas  e podem ser feitas diretamente neste link ou no site da PALFINGER https://www.palfinger.com/pt-br.

Serviço

PALFINGER WORLD TOUR LATAM 2021
Quando: 17 de junho de 2021, às 19h (horário de Brasília)

Formato: online

Inscrição: gratuita, no link https://latam.palfinger.com/desafio-palfinger-01

Iniciativa reúne consultorias individuais, orientações e ferramentas de forma gratuita para empresários acelerarem a recuperação econômica

Participaram da live de lançamento o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae/PR, Fernando Moraes, o diretor-superintendente do Sebrae/PR, Vitor Tioqueta, e o presidente da Fecomércio PR, Darci Piana. Crédito: Adriano Oltramari

 

Uma jornada para apoiar recuperação e promover a sustentabilidade de micro e pequenas empresas. O Sebrae/PR apresentou, na segunda-feira (24), o programa Recupere, estruturado a partir das principais “dores” dos empreendedores e com foco na preparação das empresas para a retomada.

Gratuito, o Recupere comporta consultorias individuais, conteúdos teóricos e práticos que podem ser personalizados de acordo com a necessidade, dentro de temáticas como planejamento financeiro, acesso ao crédito, remodelagem de negócios, marketing digital, protocolos de biossegurança, desenvolvimento pessoal e aspectos jurídicos como leis, direitos e deveres do empresário no cenário de crise. Todas as capacitações e atendimentos serão realizados de forma online.

O cronograma tem programações distintas de acordo com segmentos empresariais, englobando economia criativa; hotelaria, bares e restaurantes; eventos; academias; artesanato; escolas particulares; transporte escolar; beleza e estética; bem como MPE em geral. No primeiro passo, o empresário participa de uma consultoria individualizada que vai identificar as principais dificuldades e, a partir disso, direcionar para uma jornada com conteúdos personalizados de acordo com suas dificuldades. Depois, recebe uma nova consultoria individualizada para concluir um plano de ação.

“Desde o primeiro momento da pandemia do Coronavírus, o Sebrae se dedicou a construir soluções para apoiar as micro e pequenas empresas. Desenvolvemos soluções, articulamos políticas públicas e ampliamos nosso atendimento digital para auxiliar os empreendedores paranaenses. Neste momento, temos esse programa que vai fortalecer a gestão e os processos, com foco na retomada”, analisa o presidente do Conselho Deliberativo do Sebrae/PR e presidente da Faciap, Fernando Moraes.

O Recupere disponibilizará 30 mil horas de consultorias, 1.690 horas de conteúdos, cinco jornadas, webséries e oportunidade de networking, criados para fortalecer os pequenos negócios diante da reabertura das atividades, ainda que com protocolos e medidas restritivas por segurança. Com o atual ritmo de vacinação no País, até 9,5 milhões de pequenos negócios podem ter retomado o nível de atividade equivalente ao registrado antes da pandemia até 1º de setembro, conforme estudo feito pelo Sebrae a partir de dados da Fiocruz e do cronograma de vacinação do Ministério da Saúde.

“Entendemos que os empresários precisam de mais apoio para estarem preparados, atentos às novas demandas do consumidor que, na pandemia, ficou ainda mais exigente e cauteloso. Reunimos uma série de conteúdos e soluções em um programa que permitirá agilidade e customização conforme a necessidade”, explica Vitor Roberto Tioqueta, diretor-superintendente do Sebrae/PR.

O presidente da Fecomércio PR e vice-governador do Paraná, Darci Piana, ressaltou a necessidade premente de pequenos negócios que estão sofrendo com o impacto da pandemia. Alguns segmentos dentro do setor do turismo, por exemplo, como os de hotéis, bares e restaurantes, têm enfrentado dificuldades maiores em relação ao comércio em geral.

“Não podemos perder o esforço que vem sendo feito, tanto por diversas instituições como pelos empreendedores, em favor da recuperação dos negócios. Assim, o Recupere tem o propósito de preparar e orientar os empresários, diagnosticar e oferecer soluções. O empresário pode contar com a nossa parceria para se fortalecer e se reinventar”, declarou.

A live de lançamento estadual contou com a participação de empreendedores, instituições parceiras, e dos diretores do Sebrae/PR, Julio Cezar Agostini – Operações e; José Gava Neto – Administração e Finanças. Para participar do Recupere, os interessados devem entrar em contato com o Sebrae pelo telefone 0800 570 0800 ou acessar o link https://www.sebraepr.com.br/recupere/.