Dia: 26 de novembro de 2021

Young Summit Rio Oil & Gas promoverá mais de 20 horas de mesas redondas para desmistificar a indústria de óleo e gás para jovens profissionais 

O setor de óleo e gás está de portas abertas para ouvir jovens profissionais, fomentando, assim, uma indústria cada vez mais inovadora, diversa, transparente e sustentável. É nesse contexto que o Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) realiza o Young Summit, iniciativa da Rio Oil & Gas totalmente voltado para estudantes e jovens profissionais, de 30 de novembro a 2 dezembro, de forma online e gratuita.

“Queremos mostrar que o segmento de óleo e gás também é inovador e busca modernizar sua gestão de inovação tecnológica. Esse setor agora é fundamental para atender aos anseios da sociedade para a transição energética justa e segura, e, para isso, soluções disruptivas serão muito bem-vindas”, analisa Cristina Pinho, diretora executiva corporativa do IBP.

Carla Diniz, chair do Young Summit e diretora de Gente e Gestão da NTS, acrescenta que há um ponto de conexão entre o ambiente acadêmico e a indústria.

“Precisamos sempre renovar nossa cadeia com maior diversidade de ideias e inovações. Por isso, são bem-vindos professores e instituições de ensino que desejam compartilhar seu conhecimento e empresas interessadas em atrair e reter talentos que contribuirão com processos inovadores na transição para uma matriz energética de baixo carbono”, complementa.

Discussões  

O Young Summit contará com 12 sessões de conteúdo divididas em quatro pilares. O pilar Carreira vai abordar as tendências para a profissionalização e capacitação, tornando o jovem protagonista de sua própria trajetória e mostrando para ele que, na indústria, existe lugar para carreiras além da engenharia, como biblioteconomia, medicina, psicologia, economia, comunicação, direito, só para citar alguns exemplos.

Já Diversidade & Inclusão debaterá as iniciativas por parte da indústria envolvendo as relações de trabalho com equidade de gênero, raça e etnia, acessibilidade, pessoas com deficiência e grupo LGBTQIA+.

O painel Empreendedorismo e Transformação Digital vai apresentar a possibilidade de olhar para os novos desafios com mais criatividade, agilidade, clareza e conexão com os propósitos de uma geração.

Sustentabilidade convida os jovens a participar do debate sobre os riscos e o papel do setor de óleo e gás no consumo sustentável. Também serão abordadas as mudanças pelas quais passa a indústria de O&G em um universo da neutralidade de carbono. Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, alinhados com as medidas para garantir a agenda ESG para as próximas gerações, receberão destaque.

A curadoria do evento conta com apoio de diversos parceiros de conteúdo, como BlendEdu Instituto Proa, École 42, Empodera, Lee Hecht Harrison (LHH), Cmov e MIT Reap.

De forma online e gratuita, com mais de 20 horas de programação, o evento será transmitido diretamente da Fábrica de Startups para o hub de conteúdo da Rio Oil & Gas, das 9h30 às 17h. Haverá intérprete de libras, interação com o público via chat em tempo real, e os participantes terão direito a certificado.

O Young Summit é patrocinado por Petrobras, TotalEnergies, NTS, Prumo e TechnipFMC, além de contar com a participação do Governo Federal.

Link de inscrição –  https://www.riooilgas.com.br/young-summit

Link do evento – https://hub.riooilgas.com.br/

Mais informações:

Carla Zacconi – (21) 99125-1924

Bruno Postiga – (21) 99702-3702

Pedro Soares – (21) 98269-1840

Participantes devem propor soluções para desafios tecnológicos e concorrem a bolsas de estudo, prêmios e até programas de aceleração de startups

A Petrobras patrocina, de 26 a 28/11, o maior encontro de hackers da América Latina, o Hacking.Rio. Na maratona tecnológica de 42 horas, os participantes devem propor soluções para desafios alinhados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS), além de responderem a um desafio da NASA relacionado a crimes cibernéticos. A competição será dividida em 17 clusters temáticos que podem incluir games, Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial e Blockchain, entre outros. As equipes de “hackers do bem” contarão com o apoio de mentores e especialistas de empresas como a Petrobras para o desenvolvimento de soluções para os desafios lançados durante o evento.

“O uso de inovações tecnológicas cresce vertiginosamente no dia a dia das pessoas e das empresas e na Petrobras não é diferente. Temos a inovação como parceira de negócios e nada mais natural do que apoiarmos iniciativas que promovam o uso da tecnologia para propor soluções, como fazemos na empresa. Com integrantes do nosso corpo técnico atuando como mentores, colocamos nossa expertise a serviço da sociedade”, afirma a gerente de Patrocínios e Eventos, Alessandra Teixeira.

A plataforma exclusiva desenvolvida para o evento online permitirá a troca de ideias dos hackers por meio de chats e vídeo chamadas. Os participantes, organizados em equipes de 3 a 5 pessoas, de diferentes perfis e áreas do conhecimento, devem apresentar um MVP (Mínimo Produto Viável).

Cada equipe vencedora de uma das 17 categorias do Hacking.Rio terá uma premiação de R$ 5 mil. Para a equipe vitoriosa do Desafio da NASA, o prêmio é de R$ 30. Depois, as 18 equipes vencedoras disputam a finalíssima do Hacking.Rio e o “vencedor dos vencedores” receberá mais R$ 30 mil.  Também serão premiados com R$ 5 mil o Melhor Mentor, dando destaque à Melhor Instituição de Ensino, totalizando R$ 150 mil em premiação geral. Além do dinheiro, outros benefícios de parceiros serão oferecidos aos vencedores como: programas de aceleração de startups, bolsas de estudos, produtos exclusivos e viagens ao exterior. Os vencedores das duas categorias, Junior e Master, serão divulgados pelo site e canal do Youtube do Hacking.Rio, no dia 30 de novembro.

“Não somos um evento e sim um movimento em prol da educação e empreendedorismo digitais. Nosso propósito de promover hackathons simultâneos por todo Brasil é incentivar que mais pessoas queiram aprender a programar e mergulhem neste novo mundo digital. O Hacking.Rio já reuniu milhares de participantes e abriu muitas oportunidades de crescimento pessoal e profissional. Todos podem participar dessa rede de colaboração e fazer a diferença na sua comunidade”, avalia a CEO e fundadora do Hacking.Rio, Lindália Junqueira.

Inovação

A Petrobras é uma das maiores investidoras em inovação aberta do país e acredita no potencial que a transformação digital e a inovação têm para promover mudanças. Patrocina eventos que estimulem a reflexão sobre o impacto das tecnologias na vida das pessoas e o desenvolvimento de soluções para a sociedade, como a Febrace (Feira Brasileira de Ciências), Campus Party, Rio@2C, Robocup (Competição Brasileira de Robótica) e maratonas hacker como o Hacktudo e Hacking.Rio.

A ANP passou a disponibilizar em seu site, os relatórios de Análise de Impacto Regulatório (AIR) realizados pela Agência, ressalvadas as informações com restrição de acesso nos termos da Lei de Acesso à Informação (12.527/2011). A medida atende ao disposto no Decreto nº 10.411, de 2020, que estabelece o conteúdo, a metodologia, os quesitos mínimos a serem objeto de exame, as hipóteses em que será obrigatória sua realização e as hipóteses em que poderá ser dispensada.

Os relatórios podem ser consultados, por tema e data de publicação, na página: https://www.gov.br/anp/pt-br/assuntos/analise-de-impacto-regulatorio-air.

A Análise de Impacto Regulatório consiste em um processo sistemático que visa orientar, com base em evidências, a tomada de decisão regulatória. Partindo de um problema e dos objetivos a serem alcançados, a AIR identifica e avalia as alternativas decisórias normativas e não-normativas, bem como analisa sua efetividade para solucionar o problema e, de maneira ampla, as potenciais consequências positivas e negativas.

A Nova Lei das Agências Reguladoras (13.848/2019) e a Lei da Liberdade Econômica (13.874/2019) preveem que as propostas de edição e de alteração de atos normativos de interesse geral de agentes econômicos, consumidores ou usuários de serviços prestados devem ser precedidas da realização de AIR.

A Petrobras informa que seu Conselho de Administração, em reunião realizada, aprovou a revisão da Política de Remuneração aos Acionistas (Política).

O aprimoramento da Política tornou-se importante em razão da antecipação do alcance da meta de endividamento bruto abaixo de US$ 60 bilhões no 3º trimestre de 2021, originalmente prevista para 2022.

A Companhia estabelece o nível de endividamento bruto ótimo de US$ 60 bilhões, incluindo os compromissos relacionados a arrendamentos mercantis, por isso, para fins da Política, adotará parâmetro que comporte flexibilidade em torno desse endividamento alvo, passando a aplicar o endividamento bruto de US$ 65 bilhões como critério para definição da forma de apuração da remuneração a ser distribuída.

Adicionalmente, foi definido que a distribuição de remuneração deverá ser feita trimestralmente. O CAPEX da fórmula original do fluxo de caixa livre também foi ajustado, para contemplar o bônus de assinatura dos leilões.

A revisão também teve o objetivo de simplificar a Política e estabelecer uma remuneração mínima anual, promovendo maior previsibilidade ao fluxo de pagamentos aos acionistas.

Em todos os parâmetros de distribuição, a remuneração aos acionistas deve seguir as regras previstas na Lei 6.404/76, no Estatuto Social da Companhia e não deve comprometer a sustentabilidade financeira de curto, médio e longo prazos da Companhia.

A Política traz os seguintes parâmetros de distribuição de proventos, que deverão ser seguidos nas decisões do Conselho de Administração e nas propostas da Administração à Assembleia Geral de Acionistas:

1. A Companhia estabelece uma remuneração mínima anual de US$ 4 bilhões para exercícios em que o preço médio do Brent for superior a US$ 40/bbl, a qual poderá ser distribuída independente do seu nível de endividamento, desde que observados os princípios previstos na Política.

1.1. A remuneração mínima anual será equivalente para as ações ordinárias e as ações preferenciais, desde que supere o valor mínimo para as ações preferenciais previsto no Estatuto Social da Companhia.

2. Em caso de dívida bruta igual ou inferior a US$ 65 bilhões e de resultado positivo acumulado, a serem verificados no último resultado trimestral apurado e aprovado pelo Conselho de Administração, a Companhia deverá distribuir aos seus acionistas 60% da diferença entre o fluxo de caixa operacional e os investimentos, conforme equação abaixo, desde que o resultado desta fórmula seja superior ao valor previsto no item 1 e não comprometa a sustentabilidade financeira da Companhia:

Remuneração aos acionistas = 60% x (Recursos líquidos gerados pelas atividades operacionais – Aquisições de ativos imobilizados e intangíveis)

3. Independentemente do seu nível de endividamento, a Companhia poderá, em casos excepcionais, realizar o pagamento de dividendos extraordinários, superando o dividendo mínimo legal obrigatório e/ou os valores estabelecidos nos itens 1 e 2, desde que a sustentabilidade financeira da Companhia seja preservada.

Além disso, a Companhia poderá excepcionalmente promover a distribuição de dividendos extraordinários mesmo na hipótese de não verificação de lucro líquido, uma vez atendidas as regras previstas na Lei 6.404/76 e observados os critérios definidos na Política.

A Política na íntegra está disponível no website de Relações com Investidores (www.petrobras.com.br/ri) ou no site da CVM (www.cvm.gov.br).