Dia: 22 de dezembro de 2021

Aquisição aumenta portfólio da Shell em Águas Profundas no Brasil

A Shell Brasil Petróleo Ltda. (Shell), subsidiária da Royal Dutch Shell, realizou durante leilão conduzido pela Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP), uma oferta bem-sucedida pela aquisição de 25% do contrato de partilha de produção do campo de Atapu, na área de cessão onerosa. A Shell participou do leilão como integrante de um consórcio com a Petrobras (52,5%, operadora) e a TotalEnergies (22,5%). O bônus de assinatura total da oferta vencedora foi de R$ 4,002 bilhões.

Com essa aquisição, a Shell aumenta a sua posição em Águas Profundas no Brasil, tendo participação em mais de 30 contratos de exploração e produção.

Com uma história de 108 anos de atividade contínua no Brasil, a Shell foi também a primeira companhia internacional de energia a produzir petróleo e gás no país em escala comercial, após a abertura do setor ao final dos anos 90.

Programa em parceria com a Reconnect | Happiness At Work engajou 500 colaboradores, ao longo de cinco meses, em prol do bem-estar e saúde mental

A Ocyan, empresa do setor de óleo e gás, alcançou o engajamento de mais de 500 colaboradores em seu programa “Reconhecimento que faz bem”, iniciativa lançada em julho deste ano, que teve como um dos objetivos diminuir os impactos psicológicos negativos da pandemia de Covid-19 sobre seus 2.600 colaboradores. Em cinco meses, a iniciativa realizada em conjunto com a Reconnect | Happiness At Work – especialista em felicidade corporativa – resultou no envio de mais de 1.300 mensagens de reconhecimento entre os integrantes.

O programa foi criado para promover a integração entre as pessoas, através da valorização das cinco qualidades comportamentais – identificadas pela Ocyan como prioritárias neste período. São elas: empatia, entusiasmo, inclusão, criatividade e espírito de equipe. De julho até agora, mais de 830 colaboradores foram reconhecidos pelas qualidades.

“A ideia principal é estimular os integrantes a reconhecerem determinadas qualidades em seus colegas, citando-os e justificando a sua indicação, por meio do preenchimento de um formulário específico, disponibilizado para toda a empresa, mês a mês. Então, as justificativas são encaminhadas para cada integrante ‘reconhecido’ e o remetente tem a possibilidade de se identificar ou não”, explica Nir Lander, vice-presidente de Pessoas & Gestão da Ocyan.

A campanha, inicialmente interna, acabou ocupando também alguns espaços externos da empresa. “Muitos integrantes utilizaram as suas redes sociais, em especial o LinkedIn, para compartilhar as suas mensagens, ‘esticando’ e compartilhando a onda de reconhecimento para as suas conexões externas”, afirma Renata Rivetti, diretora e fundadora da Reconnect. “Acompanhamos todos os posts e pudemos perceber que os depoimentos foram feitos de forma genuína. E foi emocionante conseguir finalizar este projeto com uma palestra sobre a ‘felicidade no trabalho’ no evento de final de ano da Ocyan; dando ainda mais significado para essa ação”, conclui Renata.

A campanha foi dividida em três grandes momentos: divulgação e explicação da qualidade escolhida para aquele mês; abertura do processo de reconhecimentos e, por último, envio dos resultados. Ao final de cada período, também era apresentado um exercício para que todos pudessem desenvolver aquela qualidade.

“A iniciativa foi muito bem-sucedida, uma vez que, em tempos de excesso de reuniões virtuais e pouca interação pessoal, ela teve o objetivo identificar e valorizar posturas e qualidades pessoais que promovem a empatia e bem-estar, aumentando as conexões entre os colaboradores de forma genuína, além de gerar um bem-estar tanto para a pessoa reconhecida quanto para a pessoa que reconhece, daí o nome ‘Reconhecimento que Faz Bem’, finaliza Lander.

Sobre a Ocyan

A Ocyan é uma empresa com atitude sustentável e conhecimento para prover soluções para a indústria de óleo e gás upstream offshore no Brasil e no exterior. Seus principais valores são a segurança dos integrantes e da operação, a parceria de confiança com os clientes, e o compromisso com a ética e a transparência. A companhia encoraja também a diversidade e inclusão dentro e fora da empresa. Fazem parte da frota da empresa atualmente cinco unidades de perfuração e duas embarcações FPSO (floating, production, storage and offloading). A Ocyan desenvolve também projetos SURF, fabricação e instalação de equipamentos submarinos, e presta serviços de manutenção offshore. Mais informações: www.ocyan-sa.com

 Sobre a Reconnect | Happiness at Work

Nascida em 2017, a Reconnect é uma empresa brasileira especialista em Felicidade Corporativa e em Liderança Positiva. Com programas e serviços que podem auxiliar corporações e pessoas físicas, seu principal objetivo é criar ambientes de trabalho mais felizes, além de culturas mais saudáveis e com mais significado.

Em 2020, firmou parceria exclusiva com a “Happiness Business School” – uma das líderes do tema “Happiness at Work” na Europa, com atuação em países como Portugal, Suíça e Austrália – e, desde então, já formou mais de 140 Chief Happiness Officer’s (CHO), ou Chefe da Felicidade.

No início de 2021, a Reconnect também firmou parceria com a Potentialife, passando a representar, no mercado brasileiro, o programa de liderança positiva criado em 2011, por Tal Ben Shahar e Angus Ridgway, e já presente em mais de 40 países.

Mais informações no site: https://www.reconnecthappinessatwork.com/

Novidades incluem linha de contatores e a experiência de comissionamento virtual

A Rockwell Automation, maior empresa do mundo dedicada à automação industrial e transformação digital, apresentou, durante a Automation Fair, as principais novidades relacionadas à tecnologia e inovação na indústria. A 30ª edição da feira, aconteceu de maneira virtual e presencial, no George R. Brown Convention Center, e ainda está disponível sob demanda.

O estande de inovação trouxe os mais novos produtos, soluções e serviços em automação industrial e transformação digital. As tecnologias foram expostas por meio de demonstrações e atividades. Além disso, o evento contou com a expertise de especialistas disponíveis para debater as principais soluções disponíveis para aprimorar as operações e atender às exigências do ambiente de fabricação nos próximos anos.

Uma das inovações apresentadas na feira, foi a linha de contatores, utilizada normalmente para controlar cargas em um circuito de potência a partir de um circuito de comando. Ideal para aplicações industriais, essa linha realiza partida direta em motores trifásicos. Para ilustrar, foi exposto no evento, um grande display para demonstrar perfeitamente a aplicação desta tecnologia.

De acordo com o Gerente Comercial de Projeto da Rockwell Automation, Colton Gerling, o objetivo da tecnologia é manter o tempo de atividade alto, e o tempo de inatividade não planejado baixo. “Nossa linha de contatores cód. cat. 100-C oferece economia de espaço e design de alto desempenho em contatores de 9 a 97 A. Desta forma, os contatores de baixo consumo de energia são projetados para controlar motores e outras cargas”, explica.

Outra atração de destaque abordada durante a feira, foi a realidade virtual. A Rockwell Automation trouxe à tona a experiência de comissionamento virtual. Segundo Gerling, o comissionamento virtual permite realizar simulações realistas adiantando várias atividades de comissionamento antes mesmo da implantação física do sistema.

O comissionamento virtual permite acelerar a implantação de projetos de automação, por meio da validação dos sistemas com base em modelos 3D. “Podemos realmente nos colocar dentro da experiência dentro da falsa linha de manufatura virtualizada. Desta forma, é possível obter uma visão da fábrica, das máquinas funcionando, como se estivessem no plano real”, finaliza o executivo.

No total, a Automation Fair contou com 10 fóruns industriais, com painéis de discussão de líderes especialistas do setor, incluindo automotivo e de pneus; química; descarbonização e energias emergentes; alimentos e bebidas; ciências biológicas; metais, mineração e cimento; OEM; petróleo e gás; potência e energia, além de águas residuais.

Sobre a Rockwell Automation

Rockwell Automation, Inc. é líder global em automação industrial e transformação digital. Conectamos a imaginação das pessoas com o potencial da tecnologia para expandir o que é humanamente possível, tornando o mundo mais produtivo e sustentável. Com sede em Milwaukee, Wisconsin, a Rockwell Automation emprega cerca de 24 mil solucionadores de problemas dedicados a clientes em mais de 100 países. Para saber mais sobre como estamos dando vida à Connected Enterprise no setor industrial, acesse o site oficial da Rockwell Automation.

Automation Fair e PartnerNetwork são marcas comerciais da Rockwell Automation, Inc.

A ANP informa que o prazo final para cumprimento das metas individuais de 2021 pelas distribuidoras, no âmbito do RenovaBio, se encerra em 31/12.  Até 17/12, 69 das 143 distribuidoras com metas para este ano haviam comprovado o cumprimento.  A comprovação se dá pela aposentadoria de Créditos de Descarbonização (CBIOs), ou seja, pela sua retirada de circulação em quantidade equivalente à da meta individual da distribuidora.

O acompanhamento do percentual de cumprimento das metas pode ser feito pela Plataforma CBIO. Para obter as orientações sobre o acesso à Plataforma CBIO, as distribuidoras devem entrar em contato com o SERPRO, através do e-mail wellington.menezes@serpro.gov.br.

As distribuidoras que não cumprirem as metas individuais estão sujeitas a multas. A ANP concluiu, em 1ª instância, o julgamento dos processos administrativos sancionadores instaurados contra as 35 distribuidoras de combustíveis que não cumpriram suas metas individuais de aquisição de CBIOs do período 2019-2020, nos termos previstos no RenovaBio.

Foram aplicadas 35 multas que variaram entre R$ 100 mil, valor mínimo estabelecido na Lei nº 13.576/2017, e R$ 9,48 milhões. As multas foram calculadas em estrita observância aos critérios estabelecidos no artigo 6º do Decreto nº 9.888, de 2019.  Em atendimento ao artigo 10 da Lei nº 13.576, de 2017, a ANP divulga aqui as sanções.

Segunda Rodada de Licitações do Excedente da Cessão Onerosa no Regime de Partilha de Produção foi realizada.

A Petrobras adquiriu os direitos de exploração e produção dos volumes excedentes aos da cessão onerosa nos campos marítimos de Atapu e de Sépia na 2ª Rodada de Licitações do Excedente da Cessão Onerosa no Regime de Partilha de Produção, realizada hoje, pela Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP).

A Petrobras exerceu o direito de preferência na aquisição dos volumes excedentes do campo de Sépia, aderindo à proposta do consórcio vencedor. O consórcio terá a Petrobras como operadora, com participação de 30%, em parceria com a TotalEnergies EP (28%), Petronas (21%), e QP Brasil (21%).

A Petrobras adquiriu os direitos aos volumes excedentes do campo de Atapu em parceria com a Shell Brasil e Total Energies EP. O consórcio terá a Petrobras como operadora, com participação de 52,50%, em parceria com a Shell Brasil (25%) e TotalEnergies (22,50%).

Com os resultados do leilão, a Petrobras assegura a manutenção da operação nesses campos, localizados em águas ultraprofundas da Bacia de Santos, para os quais já havia manifestado o interesse no direito de preferência, conforme comunicado divulgado ao mercado em 28/04/2021, e confirma sua posição de liderança no pré-sal brasileiro, de forma consistente com a sua estratégia de concentrar-se na exploração e produção de ativos em águas profundas e ultraprofundas.

Atapu e Sépia são ativos de produtividade comprovadamente elevada, óleo de boas características e significativo potencial de incorporação de reservas. Apresentam baixo custo de extração e são resilientes a um cenário de baixos preços, o que reflete a atuação eficiente e competitiva da Petrobras em ativos de águas profundas e ultraprofundas.

O campo de Atapu iniciou sua produção em junho de 2020 por meio do FPSO P-70, e atingiu em julho de 2021 sua capacidade de produção de 150 mil barris de óleo por dia. Possui capacidade para tratar até 6 milhões de m³/d de gás.

O campo de Sépia iniciou sua produção em agosto de 2021 por meio do FPSO Carioca, maior plataforma em operação no Brasil em termos de complexidade.

A oferta do percentual do excedente em óleo a ser disponibilizado para a União foi o único critério adotado pela ANP para definir a proposta vencedora, já constando previamente no edital o valor fixo do bônus de assinatura.

O valor total do bônus de assinatura a ser pago pela Petrobras é de R$ 4,2 bilhões. O quadro abaixo resume o resultado da participação da Petrobras na 2ª Rodada de Licitações dos Volumes Excedentes da Cessão Onerosa:

Para Atapu e Sépia, o valor da compensação antes do gross up é respectivamente de US$ 3.253.580.741,00 e US$ 3.200.388.219,00 e será pago pelas empresas parceiras à Petrobras na proporção de sua participação nos consórcios. Para Atapu, a Petrobras receberá a compensação até 15 de abril de 2022. Já a data da compensação de Sépia será definida após negociação com consórcio.

A participação no 2º leilão dos volumes excedentes ao Contrato de Cessão Onerosa está alinhada à estratégia de longo prazo da Companhia e fortalece o perfil da Petrobras de principal operadora de campos de petróleo localizados em águas ultra profundas.