Dia: 13 de abril de 2022

A MODEC, contratou a Inprocess, uma empresa de consultoria e serviços de simulação de processos com sede na Espanha, para o fornecimento de uma nova solução Emulated Operator Training Simulator (OTS) para uma embarcação flutuante de armazenamento e descarregamento de produção (FPSO) com destino ao Brasil.

A Inprocess informou na sexta-feira passada que recebeu um acordo para o desenvolvimento e comissionamento de uma rigorosa solução de OTS emulado para o FPSO da MODEC, explicando que este será o sexto FPSO operado pela MODEC que alavancará a experiência da Inprocess na implementação de OTS.

Como qualquer erro será convertido em uma lição aprendida sem consequências na vida real, a Inprocess define um OTS como uma plataforma adequada na qual os operadores podem praticar, fornecendo um ambiente seguro para realizar processos desconhecidos e tarefas de controle.

A empresa elaborou ainda que o principal objetivo do projeto é fornecer treinamento pontual ao pessoal de operações – operadores de sala de controle, supervisores de operações e engenheiros de processo – sobre os procedimentos operacionais críticos antes da partida do FPSO. O cronograma estimado do projeto é de oito meses.

A empresa acrescentou que isso resultará na redução do risco de grandes incidentes operacionais, aumentando o tempo e o desempenho da planta em operação, fornecendo um sistema de banco de testes para análise de engenharia e teste de mudanças antes da implementação. 

Além disso, espera-se que a equipe da MODEC ganhe experiência prática na operação da instalação nas várias situações que abrangem: start-up do primeiro óleo; controle de sistemas de processo (operação normal e variações de carga-alimentação); preparação de sistemas de processo para desligamento (desligamento normal); partida após uma viagem ou desligamento recente; e controlar emergências e situações anormais.

Além disso, a Inprocess revelou que os engenheiros da MODEC se beneficiarão dos resultados obtidos com o modelo de simulação dinâmica dos topsides durante a execução do projeto OTS. Os engenheiros também aprimorarão sua experiência nos processos das unidades e desenvolverão habilidades de diagnóstico para reconhecer e responder a situações de emergência e/ou transtornos, resultando em maior segurança da planta e tempo de operação, de acordo com a Inprocess.

Além disso, a empresa informou que os procedimentos operacionais propostos serão validados e testados. Com base na declaração do jogador espanhol, os operadores da sala de controle receberão treinamento aprofundado bem antes do primeiro óleo no ambiente livre de riscos fornecido pelo rigoroso OTS Emulado, bem como treinamento em respostas de sistema de longo prazo e/ou sequências de eventos.

Quando se trata das atividades recentes da MODEC, vale ressaltar que o fornecedor do FPSO fechou um acordo com o Estaleiro Keppel em fevereiro para a instalação e integração de módulos topside a bordo do  FPSO Bacalhau. 

Após a conclusão, o FPSO será implantado no campo Bacalhau – localizado na Bacia de Santos, offshore do Brasil – e realizará operações para a Equinor e seus parceiros de campo.

A Enauta Participações S.A. (“Enauta”, “Companhia”, B3:ENAT3), em linha com as melhores práticas de governança corporativa, divulga a produção de março de 2022.

A produção total da Companhia no mês de março atingiu 635,7 mil barris de óleo equivalente (boe), ou produção média diária de 20,5 mil boe. Este volume inclui óleo e gás, conforme indicado nas tabelas abaixo.

– Ao todo, estão disponíveis 17 vagas para jovens entre 14 e 22 anos. Inscrições vão até o dia 15 de abril

– Com carga horária de quatro horas diárias e em formato híbrido, o programa terá duração de 17 meses. Além da bolsa, a iniciativa oferece outros benefícios, como plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale transporte e vale refeição, bem como cursos e treinamentos

A Log-In Logística Intermodal, empresa 100% brasileira de soluções logísticas, movimentação portuária e navegação de cabotagem e longo curso, abriu inscrições para o programa Aprendiz 2022. Em sua terceira edição, o projeto conta com 17 vagas disponíveis, entre elas 10 para o Rio de Janeiro (RJ) e outras sete para os escritórios regionais. Com a iniciativa, a companhia pretende, além de oferecer a oportunidade de uma primeira experiência no mercado de trabalho, despertar o interesse dos jovens pelo mercado de soluções logísticas.

Neste ano, a empresa ampliou a idade permitida e passa a abranger jovens entre 14 e 22 anos. Além disso, com forte viés social, o programa Aprendiz tem como pré-requisito que o candidato seja matriculado na rede de escolas públicas. Podem participar também os estudantes de escolas particulares, desde que sejam bolsistas, com bom aproveitamento e frequência regular na escola. Jovens em vulnerabilidade social e com renda familiar per capita de até dois salários mínimos terão prioridade.

De acordo com a Diretora de Gente, Cultura e Transformação Digital da Log-In Logística Intermodal, Andréa Simões, o programa reforça o compromisso da empresa com as pessoas e destaca a importância da diversidade. “O principal objetivo desse projeto é transformar vidas. Acreditamos que selecionar estes jovens pode ser uma oportunidade para eles e para nós, como empresa. Mais do que oferecer aos jovens a possibilidade de dar o primeiro passo no mercado de trabalho, o programa Aprendiz é uma oportunidade para a Log-In de tornar o time ainda mais plural e diverso”, comenta.

As vagas são destinadas às áreas de consultoria interna, planejamento, custos operacionais da frota, auditoria interna, atendimento, operação, comunicação e departamento pessoal.  Com carga horária de quatro horas diárias e em formato híbrido, o programa terá duração de 17 meses. Além da bolsa, a iniciativa oferece diversos outros benefícios, como plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale transporte e vale refeição, bem como cursos e treinamentos. As inscrições vão até o dia 15 de abril e podem ser realizadas por meio deste link.

Sobre a Log-In Logística Intermodal:

A Log-In Logística Intermodal é uma empresa 100% brasileira, que oferece soluções logísticas customizadas, movimentação portuária e navegação de cabotagem integrada a outros modais e serviços, conectando por mar e terra, o Brasil e o Mercosul. Atualmente, a empresa possui uma frota própria de sete navios porta-contêineres, com capacidade total de 18.050 TEUs, considerando o recém-adquirido Log-In Discovery, que oferecem serviços de navegação com rotas regulares, conectando os principais portos do Brasil ao Mercosul, de Manaus a Buenos Aires, chegando até Assunção, no Paraguai. A Log-In também administra e opera o Terminal Portuário de Vila Velha, localizado no Porto de Vitória (ES), além de dois terminais intermodais, um em Itajaí (SC) e outro no Guarujá (SP) com operações dedicadas.

Contratações femininas em programas Porta de Entrada já supera as masculinas na empresa

A PETRONAS Lubrificantes Brasil, marca referência em lubrificantes e fluidos para motores no Brasil e no mundo, acaba de anunciar que se tornou signatária dos Princípios da ONU de Empoderamento das Mulheres (Women’s Empowerment Principles, em inglês).  A iniciativa desenvolvida pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global da ONU, estabelece diretrizes para a promoção de equidade de gênero, políticas que incentivem a liderança feminina e programas de educação profissional para mulheres, mentorias, entre outros pontos. A empresa anunciou também o compromisso de dobrar o número de colaboradoras até 2027, na região Américas.

Integrante de um setor tradicionalmente masculino, a companhia possui 20% das posições ocupadas por mulheres no Brasil, apresentando uma tendência de investimento cada vez mais crescente. “Atualmente, é possível perceber que o número de mulheres contratadas em programas Porta de Entrada (estágio e aprendiz) já chega a superar em, no mínimo 10%, o número de contratações masculinas”, comemora Tatiana Villefort, diretora de Recursos Humanos da companhia.

Além de ter aumentado o número de contratações femininas nesses programas, a PETRONAS evoluiu também no quesito promoções. “Das 22 promoções listadas para janeiro deste ano, 50% foram de mulheres. Para efeito de comparação, em 2019, esse número era de apenas 15%”, lembra Villefort.

A executiva afirma ainda que a mudança é resultado das práticas internas com foco na promoção da equidade e da diversidade, fator determinante para construir um ambiente mais inclusivo, garantindo o desenvolvimento das potencialidades de cada colaborador.  As medidas  implantadas ao longo dos últimos quatro anos tendem a aumentar com a participação do grupo de signatárias da WEPs. “A adesão aos princípios de empoderamento feminino da ONU veio como uma consequência natural do investimento que vem sendo feito em políticas de igualdade de gênero. Atualmente, temos o grupo de afinidades, programas de mentoria, desenvolvimento e liderança feminina, além de alinhamentos para contratação intencional de mulheres”, reforça Villefort, que reafirma a ousada meta da empresa de aumentar de 20% para 40% o número de colaboradoras até 2027, na região Américas. 

Ainda que a caminhada da empresa rumo ao protagonismo feminino esteja no início, a diretora reforça que os números brasileiros são exemplo para o restante da América. “Nossa unidade no Brasil é uma referência em termos de iniciativas para promover a diversidade, a equidade, a inclusão e, principalmente, dando ênfase ao desenvolvimento, assistência e encorajamento feminino”, finaliza.

Desafios femininos em setores majoritariamente masculinos

Para Danielle Ferrari Silva, supervisora de produção na PETRONAS Lubrificantes Brasil, o setor industrial, como um todo, ainda não está completamente adaptado à presença feminina, especialmente em cargos de liderança.       

No entanto, Danielle reforça que tem percebido avanços no que diz respeito à maior participação das mulheres em posições de liderança no segmento. Na PETRONAS, por exemplo, o público feminino tem alcançado cada vez mais destaque. A supervisora conta que tem visto surgirem políticas consistentes que encorajam as mulheres a buscarem as esferas mais altas da corporação. 

Ações em favor das mulheres

Além de ter se tornado signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, a PETRONAS investe em programas de desenvolvimento, liderança e ações de diversidade e inclusão. Um exemplo é o grupo de afinidade “Elas por Elas”. Liderado por mulheres, o objetivo é promover reflexões sobre temáticas como exaustão na pandemia, empregabilidade, violência doméstica, entre outros. Em julho de 2021, a PETRONAS aderiu também ao benefício da empresa cidadã, que prorroga por mais 60 dias a licença-maternidade, que é de 180 dias, e por mais 15 dias a duração da licença-paternidade, que atualmente é de cinco dias.

Women’s Empowerment Principles 

O Women’s Empowerment Principles (Princípios da ONU de Empoderamento das Mulheres, em português) é uma plataforma da ONU Mulheres e do Pacto Global da ONU, que aponta diretrizes para proporcionar orientações sobre formas de empoderamento e promoção de igualdade de gênero em empresas e comunidades. A cartilha prioriza áreas como liderança corporativa de alto nível; igualdade de gêneros; empoderamento econômico; e desenvolvimento profissional de mulheres.

Sobre a PETRONAS Lubrificantes Brasil 

A PETRONAS Lubrificantes Brasil (PLB) é a divisão de fabricação e comercialização de lubrificantes da PETRONAS Lubricants International, responsável por atender às necessidades dos clientes na América Latina. A PLB tem uma das mais modernas fábricas, localizada em Contagem, Minas Gerais, com capacidade de produção de 220 milhões de litros por ano. Apoiada por uma ampla rede logística e centros de distribuição em Contagem, Curitiba, Recife e São Paulo, a PLB está comprometida em atender as demandas de lubrificantes industriais e automotivos na América Latina.

Sobre a PETRONAS Lubricants International (PLI)

A PETRONAS Lubricants International (PLI) é o segmento global de fabricação e comercialização de lubrificantes da PETRONAS, a empresa nacional de petróleo da Malásia. Fundada em 2008, a PETRONAS Lubricants International fabrica uma gama completa de lubrificantes automotivos e industriais e comercializa em mais de 90 mercados globalmente. Com sede em Kuala Lumpur, a PLI tem mais de 30 escritórios de marketing em 27 países, administrados por escritórios regionais situados em Kuala Lumpur, Turim, Belo Horizonte, Chicago e Durban.

 

A Petrobras, em complemento ao comunicado divulgado em 05 de abril de 2022, informa o resultado da oferta de recompra de títulos globais efetuada pela sua subsidiária integral Petrobras Global Finance B.V. (PGF).

O pagamento aos investidores que tiveram seus títulos entregues e aceitos para recompra ocorrerá no dia 14 de abril de 2022.

Considerando que o montante ofertado pelos investidores, na oferta de recompra do Grupo 1, ficaria acima do limite de US$ 1 bilhão pré-estabelecido para aquele grupo, a PGF aumentou o limite de recompra para US$ 1.634.162.597,01, de forma que todo o volume ofertado pelos investidores do Grupo 1 foi aceito. Considerando que o volume ofertado pelos investidores do Grupo 2 ficou dentro do limite de US$ 1 bilhão, previamente estabelecido, o volume total ofertado nesse grupo também foi aceito.

Dessa forma, o volume de principal validamente entregue pelos investidores, excluídos juros capitalizados e não pagos, foi de US$ 1.756.439.000,00, € 135.488.000,00 e £ 32.049.000,00 para os bonds denominados em dólares, euros e libras, respectivamente. Adicionalmente, há um montante de US$ 65.435.000,00 ainda sujeito à validação, de acordo com os termos da operação.

Os investidores que tiveram os títulos entregues e aceitos farão jus ao pagamento total respectivo, conforme abaixo definido, calculado às 11:00h da cidade de Nova York em 11 de abril de 2022.

Resultado da oferta de recompra 

Grupo 1 

Nível de prioridade	Título	CUSIP/ISIN	Valor principal devido (1)	Valor do Principal Ofertado pelos Investidores e Aceito para Recompra	Pagamento Total(2)
1	6,250% Global Notes Com vencimento em março 2024	71647NAM1 / US71647NAM11	US$ 678.649.000	US$ 58.159.000	US$ 1.056,16
2	4,750% Global Notes Com vencimento em janeiro 2025	– / XS0982711714	€ 446.148.000	€ 135.488.000	€ 1.068,34
3	5,299% Global Notes Com vencimento em janeiro 2025	71647NAV1, N6945AAJ6, 71647NAT6 / US71647NAV10, USN6945AAJ62, US71647NAT63	US$ 809.711.000	US$ 77.659.000	US$ 1.048,58
4	8,750% Global Notes Com vencimento em maio 2026	71647NAQ2 / US71647NAQ25	US$ 548.009.000	US$ 101.804.000	US$ 1.170,89
5	6,250% Global Notes Com vencimento em dezembro 2026	– / XS0718502007	£ 582.539.000	£ 16.429.000	£ 1.043,41
6	7,375% Global Notes Com vencimento em janeiro 2027	71647NAS8 / US71647NAS80	US$ 1.224.805.000	US$ 223.973.000	US$ 1.111,06
7	5,999% Global Notes Com vencimento em janeiro 2028	71647NAY5, N6945AAK3, 71647NAW9 / US71647NAY58, USN6945AAK36, US71647NAW92	US$ 1.510.525.000	US$ 201.581.000	US$ 1.044,06
8	5,750% Global Notes Com vencimento em fevereiro 2029	71647NAZ2 / US71647NAZ24	US$ 694.659.000	US$ 35.314.000	US$ 1.026,52
9	5,375% Global Notes Com vencimento em outubro 2029	– / XS0835891838	£ 356.598.000	£ 10.633.000	£ 963,96
10	5,093% Global Notes Com vencimento em janeiro 2030	71647NBE8, N6945AAL1, 71647NBF5 / US71647NBE85, USN6945AAL19, US71647NBF50	US$ 1.553.169.000	US$ 670.341.000	US$ 982,60

 

Grupo 2

 

Nível de prioridade	Título	CUSIP/ISIN	Valor principal devido (1)	Valor do Principal Ofertado pelos Investidores e Aceito para Recompra	Pagamento Total(2)
1	5,500% Global Notes com vencimento em junho 2051	71647NBJ7 / US71647NBJ72	US$ 1.234.620.000	US$ 53.549.000	US$ 839,90
2	5,625% Global Notes com vencimento em maio 2043	71647NAA7 / US71647NAA72	US$ 409.167.000	US$ 8.414.000	US$ 906,60
3	6,750% Global Notes com vencimento em junho 2050	71647NBG3 / US71647NBG34	US$ 692.398.000	US$ 47.682.000	US$ 950,07
4	6,900% Global Notes com vencimento em março 2049	71647NBD0 / US71647NBD03	US$ 1.070.033.000	US$ 36.521.000	US$ 973,26
5	5,600% Global Notes com vencimento em janeiro 2031	71647NBH1 / US71647NBH17	US$ 1.767.676.000	US$ 172.745.000	US$ 993,85
6	6,625% Global Notes com vencimento em janeiro 2034	–  / XS0982711474	£ 441.746.000	£ 4.987.000	£ 997,06