Autor: redacao

Válvulas e sistemas de medição tecnológicos conversam com o restante da planta fabril para garantir qualidade e produtividade

A transformação digital segue forte no que podemos chamar de pós-pandemia, e no setor industrial não foi diferente. No contexto da automação, investir em Indústria 4.0 é muito mais do que inserir robôs em linhas de produção. Uma tecnologia menos visível são as válvulas e sistemas de medição e controle, presentes em todos os setores e que fazem os sistemas fluírem, com alto nível de precisão e controle.

“O principal hoje é oferecer soluções customizadas, de alta tecnologia, com equipamentos que possam ser integrados direto na linha de produção de plantas de todos os setores”, explica o gerente geral da divisão industrial da GEMÜ do Brasil. “Esse tipo de tecnologia inclui válvulas para todo tipo de fluido ou gás, que conversam com o restante da planta. Elas estão presentes em sistemas de limpeza de água, produção de diversos tipos de produto industrial, tintas, alimentação de sistemas de refrigeração e de lubrificação de máquinas, ou seja, em todo lugar.”

Entre os diferentes tipos de válvulas estão a borboleta, esfera, globo, diafragma, bloco multivias, entre outras, aptas a atender a diferentes setores. “Os produtos da GEMÜ são utilizados no setor mecânico de forma segura e há muitos anos no mundo todo”, conta o gerente.

Conexão total para fábricas via radiofrequência

O progresso tecnológico no setor mecânico e na indústria de processamento segue em direção a produções e processos de transformação. Hoje, as necessidades de automação, documentação e digitalização tornam-se cada vez mais fundamentais. E uma solução é o Sistema CONEXO, com o qual é possível identificar e extrair dados dos mais diferentes componentes da fábrica, o que auxilia ainda na coleta de dados de campo e na otimização de processos e intervalos de manutenção.

Alguns exemplos de processos com sistemas de válvulas, de medição e controle são a indústria de formação de espuma para isopor, distribuição de lubrificantes de refrigeração e fluidos de corte, processos de limpeza e de dosagem, controle e regulagem na circulação de sistemas de refrigeração e de aquecimento.

Sobre a GEMÜ do Brasil – Com fábrica em São José dos Pinhais (PR) desde 1981, a GEMÜ do Brasil produz válvulas e outros equipamentos de alta tecnologia para diversos setores. Na divisão Industrial, fornece produtos para os setores de siderurgia, mineração, fertilizantes, bem como para integrar sistemas de geração de energia, entre outros. Na divisão PFB (Farmacêutica, Alimentícia e de Biotecnologia), é líder mundial em soluções para sistemas estéreis, que incluem a fabricação de vacinas, remédios e novas aplicações de envase de alimentos e bebidas.

Sobre o Grupo GEMÜ – O Grupo GEMÜ é um dos líderes mundiais na fabricação de válvulas, sistemas de medição e controle. Desde sua fundação em 1964, a empresa alemã com foco global se estabeleceu em importantes setores industriais, graças a seus produtos inovadores e soluções personalizadas para controle de processos. A GEMÜ é líder mundial no mercado de aplicações de válvulas estéreis nas indústrias farmacêutica e de biotecnologia. O Grupo GEMÜ emprega mais de 2 mil pessoas em todo o mundo, com plantas na Alemanha, Suíça, China, Brasil, França e EUA. A rede de distribuidores está presente em mais de 50 países nos cinco continentes. Veja mais no site.

O UControl é um sistema pioneiro baseado em nuvem projetado para ajudar o setor de petróleo e gás no Brasil a gerenciar prazos, cronogramas de remessa e residência fiscal. Essa plataforma inovadora fornece um hub centralizado para que as empresas acompanhem suas operações, gerenciem suas obrigações fiscais e se mantenham atualizadas com prazos importantes.

Os recursos de ponta do UControl permitem que as empresas automatizem muitas tarefas rotineiras, liberando tempo e recursos valiosos para iniciativas mais estratégicas. Com dados e análises em tempo real, as empresas podem tomar decisões informadas e otimizar suas operações para máxima eficiência e lucratividade.

Além de seus benefícios de economia de tempo e aumento de eficiência, o UControl também ajuda as empresas a garantir a conformidade com o complexo ambiente tributário e regulatório do Brasil. Isso reduz o risco de penalidades e multas, dando tranquilidade às empresas e permitindo que elas se concentrem no crescimento de seus negócios.

No geral, o UControl é uma solução revolucionária para o setor de petróleo e gás no Brasil, fornecendo uma plataforma confiável e fácil de usar para gerenciar prazos, cronogramas de remessa e residência fiscal.

Apresentação em PDF:  UControl_Apresentação

Link: https://www.atlanticta.com/ucontrol

 

A BW Energy, está se preparando para fechar a aquisição de dois clusters na Bacia do Espírito Santo, após uma recente suspensão do programa de desinvestimento da Petrobras.

No início do mês, a BW Energy disse ter sido informada pela Petrobras sobre uma revisão da venda dos clusters de Golfinho e Camarupim , como parte de uma análise mais ampla do programa de desinvestimentos em andamento da gigante estatal brasileira de energia, iniciado pelo Ministério da Minas e Energia (MME). Conforme explicado na época, o MME solicitou a suspensão das vendas de ativos em curso por 90 dias sem colocar em risco os interesses da Petrobras.

Originalmente, a BW Energy assinou um acordo em junho de 2022 para adquirir 100% de participação nos clusters de Golfinho e Camarupim e uma participação de 65% no bloco BM-ES-23 offshore no Brasil da Petrobras. Após a conclusão da transação, a BW Energy seria a operadora de todas as concessões. Além disso, a empresa concordou em adquirir o FPSO Cidade de Vitória , que produz no campo de Golfinho , da Saipem. Esperava-se que ambas as transações fossem concluídas no primeiro trimestre de 2023.

Em uma atualização, a BW Energy confirmou que o trabalho relacionado às transações do Golfinho poderia ser reiniciado. Com isso, a empresa continuará se preparando para a conclusão da aquisição de 100% de participação operada nos polos de Golfinho e Camarupim e de 65% de participação no bloco BM-ES-23 da Petrobras, além de assumir sobre o FPSO Cidade de Vitória da Saipem.

De acordo com a BW Energy, este trabalho de preparação inclui o progresso das aprovações relevantes das autoridades brasileiras, preparação operacional, planejamento de desenvolvimento de campo e construção de sua organização local. Embora o fechamento da transação de campo e a aquisição do FPSO estejam sujeitos ao cumprimento ou renúncia de condições precedentes e ao reinício do FPSO após as atualizações exigidas pela ANP, espera-se que essas transações sejam concluídas no segundo trimestre de 2023.

Localizado em lâmina d’água entre 1.300 e 2.200 metros na Bacia do Espírito Santo, o cluster de Golfinho compreende o campo de petróleo de Golfinho, o campo de gás não associado de Canapu e o bloco exploratório BM-ES-23, que contém o gás Brigadeiro e o condensado descoberta.

Por outro lado, o cluster adjacente de Camarupim está localizado em profundidades de água entre 100 e 1.050 metros, compreendendo os campos de gás não produtores de Camarupim e Camarupim Norte.

A Karoon informa que o poço PAT-2, um dos dois novos poços de produção perfurados no Patola campo da licença de produção do BM-S-40 no Brasil (Karoon – 100%), entrou em operação no dia 15 de março 2023 a uma taxa de 12.000 – 14.000 bopd. Isso seguiu a instalação de uma linha de fluxo submarina e umbilical conectando o poço ao FPSO Cidade de Itajaí e a conclusão do poço e atividades de comissionamento de infraestrutura. A produção do segundo poço, PAT-1, é esperada para começar até o final de março de 2023.

Após um período inicial de alta produção, que deve durar alguns dias, a produção dos dois Patola poços deve se estabilizar em aproximadamente 10.000 a 15.000 bopd, levando o total produção de BM-S-40 para mais de 30.000 bopd, antes do início do declínio natural. Dependendo da resposta do reservatório e do aquífero, um dos dois poços produtores pode ser mudou para injeção de água no futuro, enquanto qualquer produção de gás associada de Patola será reinjetado no reservatório de Baúna através do poço de injeção de gás SPS-89.

 

O campo de Patola foi descoberto em 2011 pela Petrobras com o poço exploratório SPS-91, que encontrou óleo de 38 graus API nos mesmos arenitos turbidíticos do Oligoceno encontrados nas proximidades Baúna e Piracaba, com propriedades petrofísicas semelhantes. O campo encontra-se em uma profundidade de água de aproximadamente 280 metros. Em junho de 2021, oito meses após a aquisição dos ativos do BM-S-40 da Petrobras, a Karoon anunciou sua decisão de prosseguir com o desenvolvimento de Patola.

Devido à melhor qualidade do reservatório do que o esperado nas localizações dos poços PAT-1 e PAT-2, As reservas provadas e prováveis ​​(2P) em Patola foram atualizadas em 1,7 MMbbl para 16,4 MMbbl em 31 de dezembro de 20221.

O Diretor Executivo e Diretor Administrativo da Karoon, Dr. Julian Fowles (foto, acima), disse:

“Alcançar a primeira produção de Patola é um marco importante para a Karoon e segue o conclusão bem-sucedida da campanha de intervenção Baúna. As taxas muito altas que vimos em
este primeiro poço Patola representa uma produção abundante que deverá diminuir nos próximos dias para taxas entre 5.000 e 7.500 bopd.

Este é o primeiro desenvolvimento de campo da Karoon no Brasil e foi entregue sem material questões ambientais ou de segurança até o momento. A execução eficiente deste projeto é uma prova de nossa equipes técnicas, operacionais e comerciais no Brasil e na Austrália, trabalhando em conjunto com nossos prestadores de serviços e em colaboração com a Altera & Ocyan, a operadora do FPSO. Eu poderia gostaria de agradecer a todos que ajudaram a entregar este projeto emocionante, em particular aqueles no Noble Plataforma de perfuração do desenvolvedor e a equipe da TechnipFMC, que projetou, fabricou e instalou a infra-estrutura submarina de Patola sob uma integração integrada de Engenharia, Suprimentos, Construção e Contrato de instalação (iEPCI™), a primeira vez que este tipo de contrato foi utilizado no Brasil. Estou ansioso para fornecer uma atualização sobre a produção assim que os dois poços estiverem em operação e o comissionamento está completo.”

SOBRE A KAROON ENERGY LTD
A Karoon Energy Ltd. é uma empresa internacional de exploração e produção de petróleo e gás com ativos no Brasil e Austrália e é uma empresa listada na ASX. A visão da Karoon é ser uma empresa de energia internacional líder e independente que se adapta a um mundo dinâmico em forma empreendedora e inovadora. O objetivo da Karoon é fornecer energia de forma segura, confiável e responsável, criando benefícios duradouros para todos os seus stakeholders.

Empresa oferece salário compatível com o mercado além de um pacote atrativo de benefícios e oportunidades de desenvolvimento de carreira

Líder mundial na construção, afretamento e operação de plataformas flutuantes (FPSO) para a indústria offshore de petróleo e gás, a MODEC está com processo seletivo aberto para preencher 324 vagas nas cidades de Rio de Janeiro, Macaé e Santos e em suas unidades operacionais nas Bacias de Campos e Santos. Os candidatos devem acessar  www.modec.com/vagasbrasil para maiores detalhes e para fazer a inscrição.

As posições disponíveis estão divididas entre Onshore e Offshore, com destaque para as vagas de Operador de Sala de Controle (CRO), Supervisor de Produção, Técnico de Carga (Offshore), Engenheiro de Integridade Naval Especialista e Especialista de Cybersecurity (Onshore).

A MODEC oferece salário compatível com o mercado além de uma série de benefícios. São eles: Plano de Saúde e Odontológico, Previdência Privada, Plano de Incentivo Anual, Seguro de Vida, Vale Alimentação e Refeição (posições onshore), Gympass, Auxílio Creche, Cartão Farmácia, Bônus de Performance e Ajuda de Custo para Embarque (posições offshore).

Sobre a MODEC

A MODEC é líder global no segmento de construção, afretamento e operação de plataformas para produção de óleo e gás. Com mais de 50 anos de história e quase duas décadas em mares brasileiros. Atualmente, a MODEC opera 12 plataformas de Petróleo e Gás e possui outras 3 unidades em construção para o país.  

Prezado (a) leitor (a),

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• NOVA SEÇÃO: FORNECEDORES – PRODUTOS / SERVIÇOS (PÁGINA 42);
• MATÉRIA DE CAPA: Novo recorde de produção marca início de ano por Julia Vaz;
• ARTIGO: Inteligência artificial é uma grande aliada na medição de gás, por Matheus Freitas, Diretor da Hirsa Sistemas de Automação Controle;
• ENTREVISTA EXCLUSIVA: Normas Técnicas impulsionam a inovação – Delma Quintanilha, chefe regional do API para América Latina, África, Portugal e Espanha por Julia Vaz;
• Petrobras pretende retomar a produção do Polo Bahia Terra até o mês de abril;
• Fugro e Petrobras concluem pesquisa de inspeção submarina remota;
• Petrobras e Shell assinam memorando de entendimentos para identificar novos negócios no upstream, oportunidades de descarbonização e iniciativas socioambientais;
• Petrobras e Equinor firmam acordo para avaliar sete projetos de eólica offshore no Brasil;
• OMNI Táxi Aéreo fecha contrato com a Saipem;
• Fronius anuncia investimentos na área de soldagem;
• Solstad vende sua frota PSV para a Tidewater por US$ 577 milhões;
• Petrobras dá início à comercialização de Combustível Marítimo Marine Gasoil – MGO com menor teor de enxofre em Santos;
• Petrobras registra lucro líquido de R$ 188,3 bilhões em 2022;
• Maersk Supply Service é contratada pela Petrobras;
• Petrobras investe R$ 720 milhões na maior parada de manutenção da história da RPBC;
• DOF Subsea tem extensão de contrato no valor combinado de mais de US$ 35 milhões;
• Petrobras inicia compartilhamento de infraestrutura de escoamento e processamento de gás na Bahia;
• Com receita líquida de US$ 1,2 bilhões, PRIO atinge novo recorde em 2022;
• Petrobras prioriza exploração na Margem Equatorial e na Colômbia;
• NTS é autorizada a pré-operar o Gasig;
• FPSO Cidade de Itajaí comemora dez anos de operação;
• Embarcação de apoio a dutos Subsea 7 permanece com a Petrobras;
• Petrobras bate recorde anual em captura, uso e armazenamento de CO2;
• Porto do Sudeste assina contrato com a PRIO;
• Aggreko inicia primeiro projeto de geração de energia elétrica via flare gás no Brasil;
• Produção do Campo de Sapinhoá completa 10 anos;
• Petrobras e Ministério de Minas e Energia da Colômbia se reúnem para discutir parcerias na América do Sul;

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Capa

A Fugro usou um veículo operado remotamente (ROV) implantado no Fugro Aquarius para conduzir a pesquisa. O pessoal do escritório pilotou o ROV de um centro de operações em Aberdeen, na Escócia, em vez do navio.

Este teste de tecnologia foi realizado pela Fugro em colaboração com a Petrobras sob um contrato plurianual existente com o objetivo de minimizar riscos e melhorar a sustentabilidade durante projetos de inspeção, reparo e manutenção (IRM).

“Este projeto histórico representa uma conquista significativa em nosso trabalho contínuo com a Petrobras para apoiar uma produção de energia offshore mais segura e sustentável no Brasil”, disse John Chatten , gerente de desenvolvimento de negócios para as operações marítimas da Fugro no Brasil.

“Como o principal fornecedor de serviços de ROV do país, esperamos implementar essa abordagem em pesquisas futuras e trazer inovações remotas e autônomas adicionais para a região.”

Segundo Fugro, a abordagem foi realizada por meio de um datalink de alta velocidade fornecido pela Petrobras.

Para lembrar, a Fugro concluiu sua primeira campanha de inspeções de integridade offshore totalmente remota em janeiro. As inspeções foram realizadas no Mar do Norte usando a embarcação de superfície não tripulada Fugro Orca Blue Essence (USV) com ROV elétrico Blue Volta.

A empresa holandesa também inaugurou recentemente seu centro de operações remotas (ROC) em St. John’s, no Canadá, que será usado para controlar as operações de pesquisa offshore.

Por Milene Moraes

 A presença feminina no mercado de trabalho ainda é um tópico recorrente nas discussões socioeconômicas, uma vez que cada avanço representa uma grande conquista em uma sociedade em que o público masculino ainda ocupa majoritariamente o espaço profissional. E isto é ainda mais evidente no mercado industrial, em que a presença feminina corresponde a 30% dos cargos, de acordo com o Ministério da Economia.

Em relação aos cargos de liderança na indústria, por exemplo, apenas 29% são ocupados por mulheres, segundo uma pesquisa da Confederação Nacional da Indústria (CNI). A questão salarial não é diferente, uma vez que um levantamento divulgado pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), expõe que as mulheres recebem 14,7% a menos do que os colaboradores homens e, tal paridade salarial na indústria deve ocorrer apenas em 2035.

Levando em consideração estes pontos, um dos grandes desafios atuais para as companhias é entender todo o seu ecossistema e materialidade do negócio, expandindo o olhar interno e sendo um agente ativo para superar as barreiras impostas pelo setor. Ou seja, para que recrutadores e a área de recursos humanos tenham a possibilidade de contratar candidatas mulheres em cargos industriais, cabe a todo o setor industrial oferecer as melhores condições de trabalho e diversidade na oferta.

Anteriormente a isso, também é preciso pensar na questão educacional. Socialmente, o estímulo ou inspiração para jovens mulheres seguirem os estudos na área de ciência, engenharia, tecnologia e matemática, embora venha melhorando, ainda é muito escasso. Além da falta de incentivo, também há a influência histórica de décadas, do estereótipo de que meninos são melhores que meninas nas áreas de exatas, o que leva a uma associação destes campos de estudo com as habilidades do gênero masculino.

Isto é irreal e pode ser comprovado quando analisado o reconhecimento de mulheres de tais áreas que ocuparam lugares de destaque em diversas premiações ao longo dos anos, como o Prêmio Nobel. A física e química polonesa, Marie Curie, a física teórica estadunidense, Maria Goeppert-Mayer, a física canadense, Donna Strickland, e a engenheira química estadunidense, Frances Arnold, são apenas alguns dos nomes femininos de peso ao redor do mundo que já quebraram essa barreira.

Porém, estes fatores estereotipados influenciam diretamente a probabilidade de mulheres cultivarem seu próprio interesse por profissões relacionadas a área industrial e de seguirem carreira no setor, refletindo, posteriormente, nos números de adesão de mulheres ao segmento industrial e, por consequência, na representatividade feminina em cargos de liderança.

Com tantos desafios precedentes à inserção no mercado, ainda existem as barreiras a serem vencidas durante a consolidação da representatividade das mulheres na indústria, como a dupla jornada de trabalho que muitas mães enfrentam durante sua carreira, a qual muitas vezes leva à exaustão, especialmente quando não suportadas e asseguradas pelo ambiente de trabalho.

A importância das mulheres na indústria

 Desde a 1ª Revolução Industrial, no final do século XVIII, as mulheres fazem parte do mercado de trabalho, quando tiveram que trabalhar para sustentar as famílias enquanto os homens estavam na guerra e as fábricas precisavam de mão de obra. Dessa forma, a presença feminina foi inserida na indústria. Passadas três Revoluções Industriais e estando a 4ª em pleno desenvolvimento, a presença das mulheres na indústria ganhou ainda mais importância.

Isto porque, investir na contratação de mulheres tem se mostrado uma opção cada vez mais assertiva às fábricas, não apenas porque gradativamente mais mulheres estão se candidatando às vagas e preenchendo requisitos necessários, mas também porque os empregadores têm percebido a importância de quebrar antigos paradigmas. Além disso, dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) apontam que companhias com maior pluralidade de gênero podem gerar cerca de 20% a mais de lucro, enquanto lideranças femininas garantem resultados até 20% mais proveitosos.

As mulheres oferecem características bastante positivas no ambiente industrial, como a capacidade de gestão, organização, alto nível de motivação e autonomia, além de apresentarem maior habilidade em visualizar, comunicar e ter empatia.

Sua maior predisposição para a comunicação e feedback contribuem para a resolução de conflitos, bem como incentivam a formação de equipes e otimização das tomadas de decisão. Além do mais, a maior parte das mulheres também tendem a se concentrarem em diferentes assuntos e realizarem várias tarefas ao mesmo tempo, podendo gerar inovação e impulsionar os negócios.

Sendo assim, o avanço e desenvolvimento das pautas sociais junto com a globalização e o progresso tecnológico sustentam cada vez mais um novo processo organizacional na cadeia de produção industrial. Segundo um estudo do Mckinsey Global Institute, a promoção da igualdade de condições de trabalho acarretaria em um incremento de cerca de 30% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. Porém, atualmente, apenas seis em cada dez indústrias brasileiras contam com programas ou políticas de promoção de igualdade de gênero, de acordo com a CNI.

Neste cenário, apesar de lento e gradativo, é possível vislumbrar cada vez mais um espaço maior para participação da mulher no mercado de trabalho. Ainda há um longo caminho para atingir o mundo ideal de um ambiente diverso e inclusivo, mas essas mudanças são totalmente possíveis de serem realizadas por meio da transformação cultural e da criação de políticas mais inclusivas dentro das organizações.

Ao introduzir mais mulheres no mercado de trabalho industrial existe a possibilidade de cada vez mais inspirar jovens mulheres que ainda não decidiram qual área de carreira gostariam de seguir. A presença feminina na indústria também é essencial para construir um ambiente mais inclusivo e diverso, levando em consideração todas as perspectivas dos indivíduos nas tomadas de decisão, principalmente a perspectiva feminina, que contém desafios singulares.

Portanto, para tornar o mercado industrial mais inclusivo, as empresas devem enxergar cada vez mais as mulheres como peças-chave no mercado, a fim de aumentar seu quadro feminino e alcançar metas de igualdade de gênero. Com práticas inclusivas, programas de capacitação e estímulos que incentivem a inserção de mulheres na indústria, será possível gerar um mercado de trabalho mais resiliente, no qual competências e habilidades femininas serão tão valorizadas quanto devem ser.

Uma empresa tradicional, pioneira, desbravadora, com foco na modernidade, novos negócios e respeito aos seus colaboradores. Esse foi o tom das homenagens prestadas à Mausa S/A Equipamentos Industriais, na manhã do último dia 1º de março, marcando o início da programação comemorativa aos 75 anos da empresa. Por iniciativa do deputado estadual Alex de Madureira, a Assembleia Legislativa do estado de SP (Alesp) aprovou homenagens à empresa e ao presidente Roberto Dedini. E, também, o Simespi (Sindicato Patronal da Indústria) entregou uma placa comemorativa, juntamente com o troféu O Guerreiro, uma escultura desenvolvida para homenagear empresas e personalidades destaques na cidade de Piracicaba.

Fundada em 1948, a Mausa S/A Equipamentos Industriais é mundialmente conhecida – e reconhecida – como uma das principais indústrias de bens de capital do país. Atualmente instalada em um parque fabril com mais de 32 mil metros quadrados de área construída e área total de 172 mil metros quadrados, chega aos 75 anos com mais de 500 colaboradores em um momento de grandes movimentações comerciais e abertura de novos mercados, como no segmento de Óleo e Gás.

Para destacar os 75 anos da empresa, o deputado estadual Alex de Madureira lembrou a importância do setor metalúrgico em Piracicaba como alicerce para muitas famílias e crescimento econômico do município. “Fiz Senai e meu primeiro emprego foi em uma metalúrgica. Aprendi e entendi a dinâmica de um setor que foi – e ainda é – responsável pelo crescimento de Piracicaba. Hoje, nesta homenagem, quero destacar a representatividade da Mausa e do seu presidente, Roberto Dedini, para a cidade e todo o nosso país”.

Erick Gomes, presidente do Simespi (Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas, de Material Elétrico, Eletrônico, Siderúrgicas e Fundições de Piracicaba, Saltinho e Rio das Pedras), enalteceu o pioneirismo da família Dedini, em especial, do presidente Roberto Dedini. “Desde a fundação, a Mausa está à frente do mercado, se antecipando no desenvolvimento de novas tecnologias para entregar aos clientes um padrão de qualidade global. Meu respeito ao sr. Roberto Dedini e agora aos filhos, Eduardo e Roberta, que seguem neste legado de sucesso”.

Em nome da família, Eduardo Dedini agradeceu as homenagens e destacou a importância do reconhecimento. “É motivo de orgulho receber as homenagens da Alesp e do Simespi. Por toda nossa história de trabalho, agradecemos por essas iniciativas tão especiais”, disse, ao lado da irmã, Roberta Dedini e do pai, Roberto Dedini.

A entrega das homenagens foi acompanhada pelo CEO da Mausa, Maurício Bacellar, que comentou sobre o momento atual da empresa na prospecção de novos mercados. “Estamos completando 75 anos com estratégias focadas na ampliação do nosso escopo de atuação. No segmento de Óleo e Gás, por exemplo, faremos a entrega de 25 equipamentos denominados Rim Drive, utilizados em plataformas de petróleo para movimentação, giro de bolinas de cabos umbilicais e tubos flexíveis. Com capacidade de 320 a 400 toneladas, dominamos a tecnologia de fabricação e hoje incluímos em nosso mix para atender às demandas deste segmento”.

O executivo lembrou o DNA da Mausa na reforma de equipamentos, peças de reposição e assistência técnica. “Nossa linha de produção está a todo o vapor para atender aos pedidos de manutenção de entressafra, fabricação das linhas tradicionais e novos mercados. Felizmente contamos com profissionais altamente especializados, que seguem rigorosos padrões de qualidade para manter a Mausa em um nível de excelência com reconhecimento global”.

Também participaram das homenagens o diretor de Relações Sindicais e RH do Simespi, Euclides Libardi e a gerente Valéria Rueda Spers.

O ULTRAFRAC® FB G10 maximiza o retorno dos fluidos injetados no poço e reduz os danos causados à formação

A Indorama Ventures, líder na produção de tensoativos e especialidades químicas, e detentora da marca Oxiteno, ampliará seu portfólio de produtos para a indústria de petróleo e gás com o lançamento do ULTRAFRAC® FB G10. A novidade será apresentada ao mercado durante o IV Symposium on Exploration and Production of Unconventional Resources, que será realizado em Buenos Aires, na Argentina, entre os dias 20 e 22 de março.

O novo produto enfraquece eficientemente as interações da superfície dos líquidos presentes no poço, resultando em uma remoção máxima do fluido de fraturamento, o que evita a formação de emulsões na recuperação inicial de óleo e gás.

Rodrigo Balloni, gerente de P&D South America para Energy & Resources da Indorama Ventures, revela que dentre as principais características do produto destacam-se a baixa tensão de superfície, alto ponto de névoa e boa compatibilidade. “Ele é facilmente solúvel em diferentes sistemas de salmoura, também possui concentração micelar crítica muito baixa e alta capacidade de redução de tensão superficial dos fluidos de fraturamento, facilitando, assim, sua posterior remoção com alta eficiência. É muito importante para a companhia oferecer para a indústria de petróleo e gás mais um produto eficaz e de alta performance, além de estarmos felizes em fazer este lançamento na Argentina, onde estará presente um grande público especializado no setor”.

Durante o período de testes, o ULTRAFRAC® FB G10 apresentou uma recuperação de fluidos seis vezes maior e uma redução de mais de 300 minutos no tempo de ruptura em comparação com uma operação sem o uso de aditivos de flowback. Além disso, foram identificados outros diferenciais, como a possibilidade de seu uso em dosagens mais baixas e uma evolução relevante no fluxo de retorno de fluidos de fraturamento à base de água.

Balloni reforça o compromisso da Indorama de ampliar o seu portfólio tendo com uma cultura inovadora e sustentável. “Esse posicionamento permite que possamos desenvolver soluções que atendam às necessidades dos clientes com um impacto socioambiental cada vez menor”, finaliza.

Durante o simpósio, Roberta Kamei Rodrigues, pesquisadora da equipe de Energy & Resources da Indorama, promoverá uma palestra com o tema: Study of the Effect of the Use of Flowback Additives in Brines and Fracturing Gel. A apresentação será realizada no dia 20 de março, às 9h30, na sala 2 do Buenos Aires Marriott.

 Sobre a Indorama Ventures
A Indorama Ventures Public Company Limited, listada na Tailândia (Bloomberg ticker IVL.TB), é uma das principais produtoras petroquímicas do mundo, com presença global de fabricação na Europa, África, Américas e Ásia-Pacífico. O portfólio da empresa inclui PET Combinado, Óxidos e Derivados Integrados e Fibras. Os produtos da Indorama Ventures atendem aos principais setores de FMCG e automotivo, ou seja, segmentos de bebidas, higiene, cuidados pessoais, pneus e segurança. A Indorama Ventures tem cerca de 26.000 funcionários em todo o mundo e receita consolidada de US$ 14,6 bilhões em 2021. A empresa está listada no Dow Jones Emerging Markets e World Sustainability Indices (DJSI). A Indorama Ventures está sediada em Bangkok, Tailândia, com mais de 140 unidades fabris em 35 países. Desde abril de 2022, a Oxiteno faz parte do Grupo Indorama Ventures. 

Sobre a Oxiteno
A Oxiteno é líder na produção de tensoativos e especialidades químicas nas Américas. A companhia iniciou suas operações em 1973, em São Paulo, e, desde abril de 2022, faz parte da divisão Óxidos e Derivados Integrados (IOD) da Indorama Ventures Public Company Limited (IVL), uma das principais produtoras petroquímicas do mundo. Tem a sustentabilidade como elemento central da sua estratégia e, por meio de seu Plano Estratégico de Sustentabilidade 2030, possui metas alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU a fim de garantir a continuidade do negócio e deixar um legado para sociedade. Investe em pesquisa & desenvolvimento para oferecer soluções inovadoras alinhadas aos objetivos de negócios de seus clientes e está presente nas Américas, Europa e Ásia. A divisão IOD possui 18 unidades industriais no Brasil, Estados Unidos, México, Uruguai, Austrália e Índia, além de nove centros de P&D e oito escritórios comerciais.