Autor: redacao

A Omni Táxi Aéreo anuncia a renovação do contrato com a PRIO, consolidando a parceria para atuação na Bacia de Campos (RJ). A operação será realizada com a aeronave modelo AW139, moderna e alinhada aos rigorosos requisitos do mercado offshore.

A operação será feita a partir da base da Omni em Macaé, no Rio de Janeiro. A renovação deste contrato reafirma o compromisso da empresa com a segurança e a entrega de soluções personalizadas para seus clientes.

“Agradecemos à PRIO pela confiança em nossos serviços e reiteramos o nosso foco em levar a melhor experiência para os passageiros e parceiros” destaca Roberto Coimbra, CEO da Omni.

3rd Edition of the biggest event on FPSOs in Brazil

Don’t miss the opportunity to participate in the biggest FPSO industry event in the country!

Brazil Epicenter Global of FPSOs 2025 – 3rd edition
Exhibition and Conference on Floating, Production, Storage and Offloading Platforms

Date: May 13, 14 and 15, 2025.
Conference: 9am to 6pm (Registration open!!!) Click here: Sympla) 
Exhibition: 2pm to 8pm (Free access for all professionals in the sector)
Location: EXPO MAG, Rio de Janeiro – Brazil

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A Eneva tornou-se pioneira no setor energético ao ser a primeira empresa da América Latina a conquistar a certificação da norma ISO 56001:2024, posicionando-se também como a terceira empresa brasileira a alcançar esse marco. A certificação reflete a implementação de um sistema de gestão da inovação robusto e alinhado às melhores práticas internacionais, consolidando a empresa como referência em inovação sustentável no setor energético.

A ISO 56001:2024, lançada recentemente pela Organização Internacional de Normalização, estabelece requisitos e orientações para empresas que buscam estruturar, implementar e aprimorar seus sistemas de gestão da inovação.

Como parte dessa conquista, a Eneva lançou uma Política de Inovação baseada em quatro pilares estratégicos: conformidade regulatória, alinhamento estratégico, fomento à cultura de inovação e gestão de projetos.

O diretor de engenharia de geração, Rafael Coitinho, destaca que a conquista “fortalece a cultura de inovação e contribui para soluções de desafios emergentes, como a descarbonização, gerando valor contínuo para nossos stakeholders”.

Para Lucas Garcia, gerente de planejamento e inovação da Eneva, “a certificação é um marco que reconhece a transformação cultural e estratégica da Eneva, conectando pessoas, processos e resultados em prol da inovação”.

A certificação assegura maior geração de valor para a organização e seus stakeholders, além de promover crescimento sustentável.

SOBRE A ENEVA

 A Eneva é operadora privada de gás natural onshore no país, combustível fundamental para a segurança energética. Brasileira, a companhia atua na exploração, produção e no fornecimento de energia. Opera 15 campos de gás natural nas Bacias do Parnaíba (MA) e Amazonas (AM), totalizando uma área de concessão superior a 63 mil km², a maior do Brasil. Possui um parque de geração com 6,8 GW de capacidade contratada, incluindo termelétricas nos estados do Maranhão, Ceará, Sergipe, Roraima, Espírito Santo e o Complexo Solar Futura, na Bahia.

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Iniciativa acontece em parceria com o Centro de Psicologia Empresarial (CEPEM) e reforça a importância do tema durante o “Janeiro Branco”.

A Seagems, empresa brasileira especializada em soluções de engenharia submarina, inicia o ano com o lançamento do Programa de Educação Emocional, que tem como objetivo ampliar o bem-estar e a segurança emocional no ambiente corporativo. A iniciativa foi desenvolvida em parceria com o Centro de Psicologia Empresarial (CEPEM), pioneiro em psicologia corporativa e especializado em projetos para o segmento de óleo, gás e energia. O CEPEM, como parceiro estratégico, será responsável por apresentar palestras – inclusive a bordo das embarcações – produzir cartilhas, além de proporcionar suporte técnico e consultivo às demandas dos empregados. 

A ação faz parte do compromisso contínuo da Seagems em promover a saúde física e mental de seus empregados e tem início no Janeiro Branco, movimento internacional que convida a sociedade a refletir e agir em favor do bem-estar emocional. O programa é dividido em quatro módulos, que abordarão os temas ansiedade, estresse, depressão e ambiente saudável de trabalho.  

A rotina de um profissional embarcado apresenta desafios únicos. Nos navios da Seagems, projetados para garantir a qualidade de vida da tripulação, os profissionais encontram ambientes confortáveis, equipados com academias, salas de jogos, TV a cabo e alimentação de boa qualidade. A segurança é reforçada pela presença de enfermarias bem estruturadas. Apesar dos constantes avanços na infraestrutura do universo offshore, a rotina ainda impõe sacrifícios pessoais, como a ausência em momentos importantes com a família e datas comemorativas. 

Visando reduzir os desafios que essa profissão implica, além do novo Programa de Educação Emocional, a Seagems mantém outras iniciativas voltadas ao apoio psicológico:  

• Plataforma Oriente-me, que oferece acesso a profissionais especializados para atendimento psicológico, disponível 24 horas por dia tanto para empregados quanto para seus familiares; 

• Pulso de Felicidade, mecanismo que avalia, trimestralmente, o estado emocional dos empregados, ajudando no acompanhamento contínuo da saúde mental;  

• Suporte de Assistência Social, por meio do qual a Seagems oferece apoio a todos os empregados que necessitarem. É colocado à disposição o serviço especializado de uma assistente social responsável por apoiar a família do empregado, bem como cuidar de formalidades necessárias. Para isso, o empregado e/ou beneficiários deverão manter contato com o RH da empresa ou com a assistente social. 

Para Raquel Rocha, psicóloga e coordenadora de Recursos Humanos da Seagems, o novo programa representa o compromisso da Seagems em promover o bem-estar integral de seus empregados vem para complementar a missão da companhia de zelar pelo bem-estar dos embarcados. “O programa demonstra como a empresa pensa e valoriza cada empregado como indivíduo único, reconhecendo que a saúde emocional é tão importante quanto a saúde física. O programa é um símbolo de que “cuidamos uns dos outros” e da construção de um ambiente de trabalho mais humano, acolhedor e produtivo. O mais encantador nesse projeto é saber que ele vai além dos resultados e metas organizacionais, mostrando que a empresa se preocupa genuinamente com o bem-estar dos empregados”, destaca a psicóloga. 

Importância de ações de saúde emocional 

Para Josenildo Rodrigues, coordenador de Psicologia no CEPEM, cuidar da saúde emocional dos empregados é fundamental. “Nossa parceria com a Seagems representa um compromisso sólido da empresa com a saúde emocional dos seus empregados, abrangendo tanto os públicos onshore quanto offshore. Os temas escolhidos para os ciclos de educação emocional foram cuidadosamente planejados para atender necessidades específicas e contribuir para o bem-estar. A organização das ações, com um enfoque prático e alinhado à realidade dos profissionais, reforça a relevância dessa iniciativa e demonstra o valor da parceria na construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, complementa. 

O programa também está alinhado à filosofia Adding by Subtracting, da Seagems, cuja proposta central é simplificar processos para melhorar a produtividade e a qualidade de vida dos funcionários. Para isso, a companhia revisa continuamente os processos, explorando tecnologias avançadas, incluindo soluções de IA. Por meio do programa, a empresa se propõe a otimizar as cargas de trabalho, facilitar as rotinas diárias e melhorar continuamente os processos internos, incentivando a adoção da metodologia ESSA (sigla em inglês que significa Eliminate, Standardize, Simplify and Automate). 

Em 2024, a empresa foi reconhecida no Ranking Melhores Empresas para Trabalhar 2024™ Rio de Janeiro, promovido pelo Great Place to Work (GPTW) Brasil.  A Seagems garantiu o 13º lugar entre as grandes empresas, sendo este o sexto ano consecutivo em que foi reconhecida como GPTW. Além do prêmio, a Seagems também foi laureada como destaque nacional em Saúde Emocional. 

Foco em pessoas 

Atualmente, a equipe da Seagems é composta por 1.045 profissionais, divididos entre suas embarcações e três escritórios (Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena). Em 10 anos de atuação, a empresa realizou mais de 2.500 mil promoções e mudanças de nível para seus profissionais internos, que passaram por mais de 1 milhão de horas de treinamento. Em relação à capacitação da força de trabalho, 45% dos profissionais offshore que atualmente trabalham na empresa foram desenvolvidos internamente para ocupar suas funções. 

Nos últimos 10 anos, a Seagems acumula 3.319 dias sem acidentes ou incidentes, o que equivale a mais de 91% dos dias úteis como dias perfeitos. Esse compromisso reflete-se na baixa rotatividade da equipe, já que quase 50% dos profissionais estão na companhia há mais de seis anos. 

“Trabalhamos para que nossos empregados estejam bem, tanto física quanto mentalmente. Nossa trajetória é marcada pela implementação de processos modernos que asseguram a segurança no ambiente de trabalho. Desde 2019, somos certificados anualmente como um Great Place to Work pelo GPTW, sempre figurando entre as melhores empresas do estado do Rio de Janeiro para se trabalhar”, confirma Glaucia Maciel, diretora de RH da Seagems. 

Sobre a Seagems

Especializada em soluções práticas de engenharia submarina, a Seagems oferece respostas inovadoras às demandas offshore da indústria de energia. A empresa conta uma frota de seis navios PLSV e tem escritórios nas cidades do Rio de Janeiro, Rio das Ostras e Viena. A Seagems é 100% brasileira, resultado de uma joint venture entre duas multinacionais de renome: Sapura Energy Behard e Paratus Energy Services Ltd.  Atualmente a Seagems tem contratos de longo prazo assegurados para toda a frota a serviço da Petrobras.  

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A AIS, sediada no Reino Unido, garantiu um contrato de isolamento submarino para o campo de petróleo Mero 4, representando sua quinta concessão para sistemas de isolamento na região.

A empresa fornecerá seu sistema de isolamento ContraTherm C25 para a terminação final da tubulação de produção (PLET) e jumpers de produção e gás alternado de água.

Isso marca o quinto prêmio da AIS para essas estruturas na região, reforçando ainda mais seu histórico de fornecimento de soluções confiáveis ​​de isolamento submarino para projetos de umbilicais, risers e linhas de fluxo submarinos (SURF) do Brasil nos últimos três anos.

“Nós nos estabelecemos firmemente como um fornecedor confiável para projetos SURF na região. Com um sistema de isolamento totalmente qualificado para grandes clientes EPC, isso é uma prova da dedicação e expertise de nossas equipes”, disse Andrew Bennion, CEO da AIS.

De acordo com a empresa, o ContraTherm C25 fornece garantia de fluxo para equipamentos submarinos complexos, mesmo em ambientes de alta pressão e alta temperatura. O C25 está em serviço há mais de 12 anos e é adequado para temperaturas operacionais de até 150 °C e profundidades de água de 3.000 metros.

O campo unitizado de Mero, no pré-sal da Bacia de Santos, que faz parte do consórcio de Libra, é operado pela Petrobras (38,6%), em parceria com a Shell Brasil (19,3%), TotalEnergies (19,3%), CNPC (9,65%), CNOOC (9,65%) e Pré-Sal Petróleo SA – PPSA (3,5%), como representante do governo brasileiro na área não contratada.

Em dezembro de 2024, a CRP Subsea, parte da AIS, foi contratada para fornecer seus módulos de flutuação distribuída (DBMs) para um projeto de campo de petróleo em águas profundas na Bacia de Santos, no pré-sal, na costa do Brasil.

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A Petrobras informa que a Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) proferiu, no último dia (23/1), decisão que determina a unificação dos campos de Berbigão e Sururu, localizados na concessão BM-S-11A, no pré-sal da Bacia de Santos, operado pela Petrobras com 42,5% de participação.

A decisão de unificação decorre da análise dos Planos de Desenvolvimento revisados das jazidas, que foram enviados pela Petrobras, na qualidade de operadora, à ANP em 2018. Esta decisão resulta no reporte da produção dos campos de Berbigão e Sururu em um único campo, majorando a alíquota aplicada no correspondente recolhimento de Participação Especial referente ao campo unificado, de forma retroativa à data de início da produção. A decisão da ANP também determina a unificação das áreas referentes ao contrato de Cessão Onerosa do Bloco Entorno de Iara (Sul de Berbigão e Sul de Sururu; Norte de Berbigão e Norte de Sururu), operada pela Petrobras com 100% de participação; todavia, neste caso, não há incidência de Participação Especial. Por fim, foi determinada que a Superintendência de Participações Governamentais apure o valor de Participações Governamentais considerando os campos unificados.

A Petrobras avalia, no âmbito do consórcio, a adoção das medidas cabíveis nas esferas competentes.

A Petrobras avaliará os possíveis impactos nas suas demonstrações financeiras.

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A Petrobras, em continuidade ao comunicado divulgado em 27/11/2024, informa o início da fase vinculante referente à cessão total de sua participação minoritária de 25% nos direitos de exploração, desenvolvimento e produção de óleo e gás natural no Campo de Tartaruga, localizado no município de Pirambu-SE, em águas rasas da Bacia de Sergipe-Alagoas, operado pela SPE Tiêta (Petrorecôncavo).

Os potenciais compradores habilitados para essa fase receberão carta-convite (Process Letter) com instruções detalhadas sobre o processo em tela, incluindo orientações para a realização de due diligence e envio das propostas vinculantes.

A presente divulgação está de acordo com as normas internas da Petrobras, e com as disposições do procedimento especial de cessão de direitos de exploração, desenvolvimento e produção de petróleo, gás natural e outros hidrocarbonetos fluidos, previsto no Decreto 9.355/2018.

Sobre o Campo de Tartaruga

O Campo de Tartaruga está localizado no litoral norte do estado de Sergipe, no município de Pirambu, em águas rasas da Bacia de Sergipe‐Alagoas. Os poços foram perfurados direcionalmente, a partir da base situada na porção terrestre do campo.

A parcela de produção da Petrobras do Campo de Tartaruga, considerando a média de 2024, foi de aproximadamente 41 bpd de óleo e 689 m³/dia de gás associado. A Petrobras detém 25% de participação do ativo e a SPE Tiêta (empresa controlada pela Petrorecôncavo) é a operadora, com 75% de participação.

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A Petrobras, prolongou a cessão de um navio flutuante de produção, armazenamento e descarga (FPSO) na Bacia de Santos.

A MODEC converteu o VLCC M/V Sunrise IV em um FPSO, denominado Cidade de Angra dos Reis, capaz de processar até 100.000 barris de petróleo por dia e 5 milhões de m3 de gás, projetado para remoção de H2S e CO2 e capaz de reinjetar CO2 no fundo do poço a 550 bar, além de exportar gás de venda para a costa.

Graças a um arrendamento de 15 anos com cinco opções de um ano, o FPSO Cidade de Angra dos Reis, projetado para permanecer no campo por até 20 anos, opera no campo de Lula (antigo Tupi ) desde outubro de 2010. O consórcio Tupi é composto pela Petrobras (67,216%, operadora), Shell (23,024%), Petrogal (9,209%) e PPSA (0,551%).

Em nome do consórcio do campo de Tupi, a Petrobras assinou agora aditivos aos contratos de afretamento e serviços do FPSO, ancorado em 2.149 metros de lâmina d’água, com o Tupi Pilot MV 22 e a MODEC Serviços de Petróleo do Brasil estendendo o período de afretamento da unidade por mais cinco anos, até 2030.

“A execução desses aditivos está alinhada ao Plano de Negócios 2025-2029 da companhia e reforça o comprometimento da Petrobras e de seus parceiros com a continuidade e expansão de suas operações no campo de Tupi”, destacou a empresa brasileira.

Além de estender o prazo contratual, os aditivos visam permitir atualizações no FPSO, que atualmente tem um potencial de produção superior a 50.000 barris por dia (bpd). A Petrobras destaca que este foi o primeiro FPSO de alta capacidade a operar na camada pré-sal da Bacia de Santos, consolidando sua importância na história da exploração offshore no país.

De acordo com a Petrobras, as melhorias planejadas do FPSO serão realizadas para aumentar a confiabilidade e eficiência da produção, manter a integridade da plataforma e a segurança operacional, e reduzir as emissões de gases de efeito estufa (GEE). No entanto, o consórcio planeja descomissionar o FPSO Cidade de Angra dos Reis em 2030.

Nos próximos cinco anos, a estatal brasileira destinou a maior fatia de seu bolo de investimentos de US$ 111 bilhões para petróleo e gás natural, enquanto o gasto total na área de transição energética deve chegar a US$ 16,3 bilhões.

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Empresa é pioneira no Brasil no desenvolvimento do combustível para o segmento marítimo.

A Petrobras obteve, na quinta-feira (16/01), o certificado internacional ISCC EU RED para a comercialização de bunker com conteúdo renovável no Terminal de Rio Grande (TERIG), no Rio Grande do Sul. O VLS (Very Low Sulfur) B24, produzido pela Petrobras, é resultado da mistura de bunker de origem mineral com 24% de biodiesel.

A ISCC EU RED é uma das mais tradicionais certificações existentes no mercado, aplicável para rastreabilidade e cálculo das emissões de gases de efeito estufa de matérias-primas e bioprodutos sustentáveis, permitindo a comercialização de VLS B24 com biodiesel certificado.

Pioneirismo da Petrobras 

Em julho de 2024, a Petrobras foi a primeira empresa no país a obter autorização da Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) para a comercialização de combustível marítimo com conteúdo renovável.

A certificação ISCC EU RED agora obtida sela um trabalho iniciado com testes do produto no final de 2022, no próprio TERIG. Em comparação ao bunker 100% mineral, o VLS B24 tem o potencial de reduzir as emissões de gases de efeito estufa em, aproximadamente, 20%, dependendo da matéria-prima utilizada na produção do biodiesel e considerando o ciclo de vida completo do produto.

“ A certificação da fração renovável do VLS B24 é mais um indicativo da nossa estratégia de liderar a transição energética justa, apresentando soluções economicamente viáveis e adequadas às demandas da sociedade por sustentabilidade”, afirma o diretor de Logística, Comercialização e Mercados da Petrobras, Claudio Schlosser.

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A Tracerco, sediada no Reino Unido, garantiu contratos multimilionários em libras no Brasil, incluindo o maior projeto que a empresa já realizou.

De acordo com a Tracerco, o acordo, firmado com a TechnipFMC, envolve a entrega de soluções de medição e controle Tracerco Profiler para o projeto piloto Mero 3 High-Pressure Separator (HISEP) da Petrobras na região do pré-sal.

O projeto HISEP visa separar o óleo extraído e o gás rico em CO2 no fundo do mar, com o gás reinjetado no reservatório para cortar a intensidade das emissões de gases de efeito estufa. A Tracerco disse que reprojetou sua tecnologia Profiler, usada em sistemas de separação de óleo e gás, para operar neste desafiador ambiente submarino.

Diz-se que o instrumento fornece medições de alta resolução e em tempo real das fases de água, óleo e gás, permitindo rendimento otimizado, uso reduzido de produtos químicos e requisitos de manutenção minimizados.

“Ter uma presença global garantiu que, ao trabalhar com a contratada TechnipFMC por meio de nossos escritórios em Bergen e Rio, somos capazes de fornecer tecnologia submarina personalizada, projetada e desenvolvida no Vale do Tees para este grande projeto brasileiro de petróleo e gás”, disse Lee Robins, Diretor da Unidade de Negócios de Instrumentação da Tracerco.

“Este é um momento emocionante para a empresa e estamos ansiosos para não apenas fazer a diferença na indústria energética brasileira, mas também localmente no nordeste da Inglaterra.”

O Profiler da Tracerco é considerado o único sistema de medição de nível de líquido separador, nível de interface óleo/água e controle de processo qualificado para submarinos. De acordo com a empresa, mais de 750 unidades foram instaladas globalmente, cada uma adaptada às especificações do cliente e às condições do processo. O contrato criará até 10 novos empregos em Tees Valley, ressaltando o impacto econômico local do projeto.

“Este contrato mostra o valor que podemos trazer aos clientes em todo o mundo, independentemente do tamanho do projeto”, acrescentou Robins.

“Na Tracerco, estamos comprometidos em conduzir negócios de forma responsável e sustentável. É ótimo estar envolvido em um projeto tão revolucionário global que entregará benefícios sustentáveis ​​que ajudam a construir um futuro que ressoe com progresso e respeito pelo nosso planeta.”

O projeto HISEP faz parte do desenvolvimento do campo de Mero, localizado a 180 quilômetros da costa do Rio de Janeiro, na região do pré-sal.

Os campos de Mero normalmente contêm uma mistura 50-50 de óleo e gás rico em CO2. O campo unitizado é operado pela Petrobras (38,6%), com os parceiros Shell Brasil (19,3%), TotalEnergies (19,3%), CNPC (9,65%), CNOOC (9,65%) e Pré-Sal Petróleo (3,5%), representando o governo brasileiro na área não contratada.

Em janeiro de 2024, a Tracerco garantiu um contrato de um milhão de dólares no Golfo do México , sob o qual a empresa implantaria sua tecnologia de inspeção de dutos, Discovery, em diversas plataformas de petróleo e gás na região.

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Após quase seis anos, a Petrobras voltará a ter sua sede administrativa localizada em São Paulo (SP).

O prédio da sede da Petrobras na capital fica localizado na Avenida Paulista, 2064. A reinauguração do Edifício São Paulo (Edisp), ocorreu na sexta-feira, 17.

A estatal de petróleo ocupará três andares do edifício, que é o prédio do Shopping Center 3. O Edisp terá capacidade para cerca de 200 empregados.

Segundo comunicado da empresa, a sede paulistana também contará com salas para a alta administração e atenderá a necessidade da empresa de ter um espaço em São Paulo para ter reuniões com investidores, reuniões de projetos, dentre outras demandas.

O local vai reunir funcionários de áreas administrativas lotados em São Paulo.

Petrobras teve sede na Avenida Paulista fechada em 2019

A Petrobras, anteriormente, tinha um outro edifício localizado na Avenida Paulista. A sede em questão fechou em 2019, e a partir daí funcionários da empresa passaram a trabalhar em coworkings ou em unidades fora da capital paulista.

A situação, segundo a empresa, ‘gerava longos deslocamentos para os empregados e trazia dificuldades logísticas para algumas atividades’.

• Replan (Paulínia)
• Recap (Mauá)
• Revap (São José dos Campos)
• RPBC (Cubatão)

Além disso, soma sete terminais, duas termelétricas, uma unidade de tratamento de gás (UTGCA) e operações na Bacia de Santos.

A presença da Petrobras em São Paulo também se estende por espaços culturais, com a empresa tendo parceria com o Instituto Tomie Ohtake e o Museu da Língua Portuguesa, promovendo várias atividades e exposições durante o ano.

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