Autor: redacao

Cosigua, unidade industrial da maior produtora brasileira de aço, será a primeira consumidora de gás no mercado livre do estado.

A Petrobras, a Gerdau e a Naturgy assinaram os contratos para o fornecimento de gás natural no ambiente livre de comercialização para atendimento à Cosigua, unidade de produção de aços longos da Gerdau, localizada no Rio de Janeiro (RJ). O acordo marca a primeira migração de um cliente do mercado industrial cativo para o mercado livre no estado fluminense, tornando a planta da companhia a primeira consumidora de gás a mudar para este modelo de comercialização no estado, cujas novas regras foram recentemente aprovadas pela agência reguladora do Rio de Janeiro.

“A proximidade da empresa fornecedora com o cliente é fundamental para que possamos conhecer as suas demandas. A nova carteira de produtos de gás oferece um portfólio diversificado de contratos em um ambiente competitivo, de abertura de mercado. Atuamos sempre para ser a melhor opção de fornecimento para nossos parceiros comerciais, diz o diretor de Transição Energética e Sustentabilidade da Petrobras, Maurício Tolmasquim.

Nesse contexto, a Petrobras, Gerdau e Naturgy consolidam seus laços comerciais, de parceria e de pioneirismo no mercado livre de gás natural, apostando no desenvolvimento de soluções para a viabilização de um ambiente de comercialização aberto, competitivo, transparente, sustentável e cada vez mais desenvolvido no país.

“Esse é um movimento pioneiro e inovador, que permite à Gerdau ampliar a competitividade da unidade Cosigua, uma das plantas estratégicas para o plano de crescimento e da visão de longo prazo da empresa no País. Essa nova parceria com a Petrobras, viabilizada pelos novos modelos contratuais de distribuição da Naturgy, reforça nossos esforços em buscar oportunidades através do desenvolvimento e suprimento do mercado livre de gás no Brasil, que é um insumo estratégico para a produção e descarbonização do aço hoje e no futuro”, afirma Flávia Souza, diretora global de suprimentos da Gerdau.

“A assinatura desse contrato é um passo importante para que a abertura do mercado de gás no Rio de Janeiro se torne, de fato, uma realidade. E também um fomento à competitividade no mercado industrial do estado. A Gerdau é um importante cliente do mercado cativo há muitos anos e a Naturgy envidou todos os esforços possíveis para que essa migração acontecesse no menor tempo. Medidas de estímulo à concorrência tendem a contribuir para a redução do preço da molécula de gás, o que beneficiará todos os seguimentos de mercado. A Naturgy seguirá trabalhando para gerar cada vez mais competitividade para os seus clientes”, afirma Giselia Pontes, diretora comercial da Naturgy.

Desde 2021, Gerdau e Petrobras possuem uma parceria para o fornecimento de gás natural no ambiente livre de comercialização desse insumo, que teve início com o atendimento à unidade da Gerdau localizada em Ouro Branco (MG), e agora está sendo expandido para a unidade Cosigua. Nos próximos anos, há possibilidades para a migração de outras unidades industriais da Gerdau para o mercado livre.

A previsão de investimentos da Petrobras para a área de gás natural supera R$ 25 bilhões nos próximos anos. Somente para garantia de oferta do insumo, serão US$ 5 bilhões em projetos para ampliar as infraestruturas e capacidade de oferta de gás nacional que contribuirão para reduzir a dependência das importações de gás natural. A empresa também tem oferecido contratos mais flexíveis, com diferentes modalidades de prazo e indexadores permitindo que os clientes optem pelo portfólio mais adequado às suas necessidades.

Sobre a Gerdau

Com 123 anos de história, a Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras de aços longos nas Américas e de aços especiais no mundo. No Brasil, também produz aços planos, além de minério de ferro para consumo próprio. Além disso, possui uma divisão de novos negócios, a Gerdau Next, com o objetivo de empreender em segmentos adjacentes ao aço. Com o propósito de empoderar pessoas que constroem o futuro, a companhia está presente em vários países e conta com mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos em todas as suas operações. Maior recicladora da América Latina, a Gerdau tem na sucata uma importante matéria-prima: 71% do aço que produz é feito a partir desse material. Todo ano, 11 milhões de toneladas de sucata são transformadas em diversos produtos de aço. A companhia também é a maior produtora de carvão vegetal do mundo, com mais de 250 mil hectares de base florestal no estado de Minas Gerais. Como resultado de sua matriz produtiva sustentável, a Gerdau possui, atualmente, uma das menores médias de emissão de gases de efeito estufa (CO₂e), de 0,86 t de CO₂e por tonelada de aço, o que representa aproximadamente a metade da média global do setor, de 1,91 t de CO₂e por tonelada de aço (worldsteel). Para 2031, a meta da Gerdau é diminuir as emissões de carbono para 0,82 t de CO₂e por tonelada de aço. As ações da Gerdau estão listadas nas bolsas de valores de São Paulo (B3) e Nova Iorque (NYSE).

 ​3ª Edição do Maior evento sobre FPSOs do Brasil

A 3ª edição do evento: Brasil – Epicentro Global de FPSOs, acontecerá nos dias 13, 14 e 15 de Maio de 2025.

Não perca a oportunidade de participar do maior evento da indústria de FPSOs no Brasil!

Data: 13, 14 e 15 de maio de 2025
Conferência: 9h às 18h (Em breve! abriremos as inscrições)
Exposição: 14h às 20h (Acesso:  Livre para profissionais do setor.)
Local: EXPO MAG, Rio de Janeiro

Acesse o site do evento: https://fpsosexpor.com.br/

Programa Autonomia e Renda terá quase 20 mil vagas em sete estados, mais de 7 mil só em Pernambuco.

A Petrobras investirá cerca de R$ 350 milhões nos próximos 4 anos na capacitação de 19.560 profissionais para o setor de energia em Pernambuco, Espírito Santo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, São Paulo, Paraná e Rio Grande do Sul. A área de abrangência da Refinaria Abreu e Lima (RNEST) receberá o maior quantitativo de vagas do Programa, cerca de 7.400 ao longo dos 4 anos do programa. Desse total serão cerca de 550 vagas para cursos de ensino técnico e 6.832 vagas para cursos Formação inicial e Continuada (FIC). Na quinta-feira (27/06) foi assinado, em evento na RNEST, o convênio da Petrobras com os Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia, representados pela Fundação Ennio de Jesus Pinheiro Amaral de Apoio ao Instituto Sul-rio-grandense (FAIFSul).

Em Pernambuco estão previstas mais de 60 turmas para o segundo semestre desse ano, totalizando 1700 vagas de qualificação profissional oferecidas ainda em 2024. Os editais para inscrição nas vagas devem ser lançados na última semana de julho. Entre os cursos oferecidos no estado de Pernambuco estão os de Caldeireiro, Eletricista, Inspetor, Instrumentista, Isolador, Mecânico Montador e de Manutenção, Montador de andaime, Soldador e técnico em Automação, Eletrotécnica, Mecânica, Planejamento e Segurança.

Os Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia serão responsáveis por mais de 6.800 vagas distribuídas em 17 cursos FIC e 9 cursos técnicos. Além dos Institutos Federais, a Petrobras também irá celebrar nos próximos dias convênio com o Sistema S, representado pelo SESI-SENAI Rio de Janeiro. O SENAI oferecerá 12.750 vagas em 23 cursos FIC e 9 cursos técnicos.

A iniciativa amplia as oportunidades de trabalho especialmente para pessoas residentes nas proximidades da Petrobras nos estados participantes, priorizando o atendimento de pessoas com baixa renda ou sem vínculo formal de emprego; mulheres; pessoas transgênero, transexuais ou travestis; pessoas com deficiência; indígenas e quilombolas; pessoas pretas e pardas e refugiadas.

“As vagas abertas têm conexão com o déficit de mão de obra qualificada nas empresas fornecedoras do setor de Óleo e Gás. Faltam profissionais capacitados para atuar em paradas de manutenção e projetos de investimento previstos no Plano Estratégico da Petrobras e acreditamos que a oferta desses cursos pode impulsionar as oportunidades para as comunidades próximas das nossas instalações. Com o curso concluído, os egressos serão orientados a buscar vagas no Sistema Nacional de Emprego (SINE). Da mesma forma, vamos estimular nossos fornecedores a oferecerem suas oportunidades de trabalho no SINE”, explica José Maria Rangel, Gerente Executivo de Responsabilidade Social da Petrobras.

Entre os cursos oferecidos estão, por exemplo, de Auxiliares e Ajudantes (Civil, Elétrica, Instrumentação, Mecânico, Tubulações, Diversos), Caldeireiro, Eletricista, Mecânico Montador, Mecânico de Manutenção e Soldador. Esses cursos terão duração de 4 a 9 meses e o pré-requisito é ter o ensino fundamental.). Para os cursos de nível técnico, como Técnico em Automação, Eletrotécnica, Mecânica, Planejamento e Segurança, com dois anos de duração, será exigido o ensino médio completo. Além dos conteúdos técnico-profissionais, os alunos terão aulas de segurança do trabalho, acompanhamento psicossocial e desenvolvimento de habilidades pessoais (soft skills). Para os alunos dos cursos FIC haverá ainda reforço de português e matemática para corrigir eventuais lacunas de formação básica e para a melhoria da escolaridade dos participantes.

Capacitação com atenção aos direitos humanos

O Programa Autonomia e Renda Petrobras vai priorizar moradores dos municípios localizados na área de abrangência das operações da Companhia, contribuindo para desenvolver talentos locais. A seleção vai atribuir pontuação adicional para inscritos com baixa renda ou sem vínculo formal de emprego; mulheres; pessoas transgênero, transexuais ou travestis; pessoas com deficiência; indígenas e quilombolas; pessoas pretas e pardas; e refugiadas. Os cursos serão de meio período e os alunos e alunas receberão bolsa-auxílio de R$ 660,00 mensais ou R$ 858,00 mensais para mulheres com filhos até 11 anos. Além disso, os Institutos Federais oferecerão espaços infantis para desenvolvimento de atividades para as crianças durante o período em que a(o) responsável esteja no curso.

As instituições parceiras divulgarão os cursos por meio de editais de seleção específicos nos quais serão informadas as formas de inscrição, que serão preferencialmente online. Até 170 turmas devem ser oferecidas ainda em 2024. A previsão é que em 2025 sejam realizadas mais de 360 turmas e 277 turmas entre 2026-27.

 ​3ª Edição do Maior evento sobre FPSOs do Brasil

A 3ª edição do evento: Brasil – Epicentro Global de FPSOs, acontecerá nos dias 13, 14 e 15 de Maio de 2025.

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Data: 13, 14 e 15 de maio de 2025
Conferência: 9h às 18h (Em breve! abriremos as inscrições)
Exposição: 14h às 20h (Acesso:  Livre para profissionais do setor.)
Local: EXPO MAG, Rio de Janeiro

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Seleção Pública Socioambiental anuncia 34 projetos aprovados, seis a mais do que o previsto.

A Petrobras anunciou na Sala Cecília Meireles, no Centro do Rio de Janeiro, os 34 projetos socioambientais aprovados na segunda etapa da Seleção Pública 2023. Serão investidos R$ 254 milhões nessas iniciativas voltadas para os estados do Sudeste e um projeto no Pantanal durante o período de 36 meses.

“Em função da qualidade das propostas recebidas e da necessidade de complementação da carteira de projetos vigente, a Petrobras optou por ampliar o número de projetos contemplados de 28 previstos para 34. O investimento inicial de R$ 220 milhões previsto para essa etapa aumentou para R$ 254 milhões ao longo dos três anos de execução”, afirma José Maria Rangel, gerente executivo de Responsabilidade Social.

Os novos projetos vão reforçar o Programa Petrobras Socioambiental, que atualmente conta com 75 projetos com ações realizadas em 245 municípios de 22 estados. A Seleção Pública recebeu inscrições de 334 propostas para projetos não-incentivados (sem possibilidade de aproveitamento de benefício fiscal), o que representa uma relação de 14,5 propostas por oportunidade; e 23 propostas para projetos incentivados (com possibilidade de aproveitamento de benefício fiscal), com uma proporção de 4,6 propostas por oportunidade.

Clique aqui para ter acesso a lista completa de projetos aprovados

Com os 34 novos projetos integrantes do Programa Petrobras Socioambiental, a companhia espera ampliar parcerias que visam a fortalecer os direitos sociais, ambientais, territoriais e culturais das comunidades e populações locais e geram resultados positivos para o negócio e para a sociedade. Os projetos ambientais contemplados atuam no desenvolvimento de soluções para temas como o combate ao lixo no mar, restauração e conservação florestal, proteção de espécies ameaçadas de extinção.

Os projetos sociais atuarão no fortalecimento do sistema de garantia dos direitos da criança e do adolescente, inserção profissional digna, geração de renda por meio do empreendedorismo, contribuição para superar a situação de rua e fortalecimento de associações, cooperativas e outras organizações coletivas. Também está entre as ações de todos os projetos a preocupação em promover a justiça ambiental, o enfrentamento ao racismo e a equidade racial e o combate ao preconceito.

Uma novidade nessa Seleção é que os projetos terão 36 meses para executar as ações. Esse aumento de um ano no tempo de contrato, segundo Marcela Levigard, gerente de Projetos Sociais, contribui para aumentar a consistência dos resultados de cada projeto e para a sustentabilidade das organizações parceiras. “Com um prazo maior para execução conseguimos conhecer melhor as demandas das comunidades e ter uma contribuição mais efetiva para as pessoas e o meio ambiente. Temos recebido também comentários favoráveis dos parceiros sobre a troca de conhecimento entre as equipes dos projetos e da Petrobras no trabalho constante de monitoramento. Os relatos são de que esse intercâmbio ajuda as OSCs a aprimorarem sua gestão financeira, de comunicação, o que permite que eles conquistem, inclusive, novos parceiros para financiar as organizações”, conta Marcela.

Entre os 34 projetos selecionados, três já tiveram apoio da Petrobras em ciclos anteriores. O projeto Escola Multidisciplinar Profissionalizante de Artes e Ofícios, que atua no Espírito Santo, vai formar mão-de-obra técnica especializada na restauração e recuperação de edifícios de interesse histórico, contribuindo para a diminuição da taxa de desemprego e melhorando a qualidade de vida de jovens. O Projeto Mantas do Brasil, com sede em Santos (SP), retorna a carteira depois de dois ciclos, com a proposta de ampliar o conhecimento sobre as raias-manta no litoral brasileiro e contribuir para a redução de impactos que afetam suas populações. A instituição Onda Verde, que já realizou ações de educação ambiental para 30 mil jovens da rede pública e plantio de 200 mil mudas de árvores, vai agora realizar o projeto Conexão em Clima com objetivo de restaurar áreas na Reserva Biológica de Tinguá, localizada em seis cidades do estado Rio de Janeiro, e formar jovens líderes climáticos nas cidades próximas à Refinaria Duque de Caxias (Reduc).

Para a Petrobras, esse retorno é reflexo da capacidade técnica, conhecimento do território e amadurecimento das instituições, já que são projetos passaram mais uma vez pelo crivo de Comissões de Seleção multidisciplinares formada por especialistas da Petrobras, membros da sociedade civil, do poder público e de universidades, responsáveis por avaliar critérios como a perspectiva de transformação socioambiental, relevância para a localidade e para os negócios da Petrobras.

Próximas etapas

Todas as instituições contempladas passarão por um processo de diligência de integridade, procedimento adotado regularmente para identificar possíveis riscos e aumentar a segurança nas contratações realizadas pela Petrobras. Os projetos passam ainda por uma etapa de ajustes técnicos a fim de adequar as propostas aos requisitos de gestão e monitoramento físico-financeiro; em seguida, por uma Comissão de Negociação e Análise para garantir que os valores solicitados nos projetos são condizentes com os parâmetros de mercado e só depois são assinados os contratos. Os projetos iniciarão suas atividades em 2025.

Nos últimos 5 anos, a Petrobras investiu R$ 573 milhões em projetos socioambientais das linhas de Educação, Desenvolvimento Econômico e Social, Florestas e Oceano. No período de 2024 a 2028, considerando apenas os projetos aprovados nas duas etapas da Seleção Pública de 2023, serão investidos R$ 466 milhões com os 65 projetos, maior volume de recursos investido em uma seleção socioambiental no Brasil.

 ​3ª Edição do Maior evento sobre FPSOs do Brasil

A 3ª edição do evento: Brasil – Epicentro Global de FPSOs, acontecerá nos dias 13, 14 e 15 de Maio de 2025.

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Data: 13, 14 e 15 de maio de 2025
Conferência: 9h às 18h (Em breve! abriremos as inscrições)
Exposição: 14h às 20h (Acesso:  Livre para profissionais do setor.)
Local: EXPO MAG, Rio de Janeiro

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Em cerimônia com a presença do presidente Lula, ela anunciou a antecipação do início da operação do FPSO Maria Quitéria para ainda este ano.

Em solenidade realizada no Rio de Janeiro, nesta quarta-feira (19/06), Magda Chambriard tomou posse como presidente da Petrobras, com a presença do presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, do ministro de Minas e Energia, Alexandre Silveira, mais seis ministros, além de presidentes de estatais e outras autoridades. No evento, que ocorreu no Centro de Pesquisas (Cenpes) da companhia, a nova presidente ressaltou a importância dos investimentos em exploração e produção para financiar a transição energética e anunciou a antecipação para o último trimestre deste ano do início da operação do FPSO Maria Quitéria, que será instalado no campo de Jubarte, na porção capixaba da Bacia de Campos.

“Mesmo quando o petróleo não for mais o motivo de existência da Petrobras, ela ainda será uma empresa de energia, refinando biodiesel, produzindo hidrogênio verde e outras soluções sustentáveis. A Petrobras crescendo, todos ganham. Quanto mais lucro, haverá mais investimentos, mais impostos retornando para os estados e municípios”, disse o presidente Lula.

Em seu discurso de posse, Magda Chambriard destacou a importância da Petrobras para o Brasil e os brasileiros, os desafios para o futuro e novas frentes de investimentos da companhia.

“O que vamos fazer na Petrobras está registrado em nosso Plano Estratégico, que envolve potencial para gerar centenas de milhares de empregos diretos e indiretos, além de expressivos recursos para União, estados e municípios em participações governamentais. Vamos tornar realidade o que foi planejado, com celeridade”, garantiu.

A nova presidente declarou ainda que vai cumprir o planejamento prezando pela governança e por resultados empresariais robustos, com a rentabilidade e eficiência que o mercado e os brasileiros esperam.

“Nosso Plano estabelece a trajetória que a companhia irá percorrer como uma líder brasileira da transição energética justa e inclusiva. Nessa transição, nossos ativos de petróleo e gás e nossas plantas de refino serão fortalecidos com investimentos consistentes e tempestivos, reduzindo progressivamente as emissões de carbono”, informou.

A importância de repor reservas de petróleo e gás natural para garantir a segurança energética nacional durante a transição energética foi outro tema abordado por Magda Chambriard. “É fundamental desenvolver nossas fronteiras exploratórias, como as da Margem Equatorial e do Sul do Brasil, sempre com rigorosos padrões de segurança, em absoluta conformidade com a legislação ambiental e com os processos de licenciamento”, reforçou.

O ministro Alexandre Silveira endossou o posicionamento de Magda sobre a necessidade de reposição de reservas. Ele defendeu que seja encontrada, por meio do diálogo, uma solução para o licenciamento do projeto da Petrobras em águas profundas do Amapá.

“A pesquisa da Margem Equatorial é uma questão de soberania nacional e responsabilidade com os brasileiros, um caminho que trilharemos de forma ambientalmente segura para conhecer o potencial de pluralidade das nossas riquezas rumo à independência energética. Uma Petrobras mais forte vai gerar ainda mais riqueza para o Brasil”, disse o ministro.

Também estiveram presentes na solenidade a primeira-dama, Janja Lula da Silva, e os ministros da Fazenda, Fernando Haddad; da Casa Civil, Rui Costa; da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos, Esther Dweck; da Ciência, Tecnologia e Inovação, Luciana Santos; da Cultura, Margareth Menezes; e o ministro interino da Secom, Laércio Portela. O prefeito do Rio de Janeiro, Eduardo Paes; a governadora do Rio Grande do Norte, Fátima Bezerra; o presidente do BNDES, Aloizio Mercadante; o presidente da Caixa, Carlos Vieira; a deputada Benedita da Silva; o diretor-geral da ANP, Rodolfo Saboia; o presidente do CA da Petrobras, Pietro Mendes; o coordenador geral da Federação Única dos Petroleiros (FUP), Dayvid Bacelar; e o secretário-geral da Federação Nacional dos Petroleiros (FNP), Adaedson Costa também prestigiaram o evento.

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A 3ª edição do evento: Brasil – Epicentro Global de FPSOs, acontecerá nos dias 13, 14 e 15 de Maio de 2025.

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Data: 13, 14 e 15 de maio de 2025
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Local: EXPO MAG, Rio de Janeiro

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Projeto piloto está alinhado aos objetivos de aquisição de conhecimento e avanço nos principais desafios para os futuros parques comerciais no estado.

A Petrobras assinou Protocolo de Intenções com o Governo do Estado do Rio de Janeiro para a realização de estudos conjuntos para a avaliação da viabilidade de implantação de um projeto piloto de energia eólica offshore. O acordo prevê o estabelecimento de mecanismos de cooperação, com o alinhamento do projeto aos programas e políticas estaduais e fomento de ações de melhoria da região onde o piloto será implementado.

“A Petrobras tem um histórico de utilização intensa de tecnologia para a viabilização de grandes projetos em ambiente marítimo e a execução de projetos piloto é uma das ferramentas de aquisição dos conhecimentos necessários, em conjunto à iniciativa da maior campanha de mapeamento eólico offshore no Brasil”, lembrou o diretor de Transição Energética da Petrobras, Maurício Tolmasquim.

A construção de um projeto piloto de geração eólica no mar do Rio de Janeiro possibilitará o teste e qualificação de novas tecnologias. Isto contribuirá para a definição de elementos de aumento de competitividade e dos principais desafios a serem superados para o desenvolvimento de futuros projetos em escala comercial.  Serão avaliados diversos aspectos da geração eólica offshore, de modo a identificar seus gargalos e desafios técnicos, considerando as particularidades de uma das regiões do país com maior potencial de geração offshore, que também apresenta potencial para integração com a descarbonização das atividades de E&P da Petrobras.  A empresa já vem realizando, desde 2020, uma campanha de medição de potencial eólico com a tecnologia Lidar (Light Detection and Ranging) na Plataforma de Rebombeio Autônoma (PRA-1), na Bacia de Campos.

“Essa parceria com a Petrobras, reconhecida pela inovação no uso de novas tecnologias e pelo grande potencial de geração de eólica offshore no país, é um reforço importante para o nosso processo de consolidar o Rio de Janeiro como protagonista na transição energética nacional e garantir um futuro sustentável para o estado, declarou o governador Cláudio Castro.”

A cooperação com o estado do Rio de Janeiro se soma ao protocolo de intenções divulgado em 03/12/23, para a avaliação conjunta da implementação do piloto de um hub de captura e armazenamento de CO2 (CCUS) relativo ao desenvolvimento de projeto no norte fluminense com capacidade para armazenar 100 mil toneladas de CO2 por ano.

“A realização de estudos capacitará a Petrobras para analisar futuras oportunidades em eólica offshore, após a regulação do setor, em análise no Congresso Nacional. A pesquisa e a inovação fazem parte do nosso dia a dia e estamos colocando a excelência do nosso Centro de Pesquisas para, mais uma, vez sermos pioneiros em aplicação de novas tecnologias no Brasil, afirmou o diretor de Engenharia e Tecnologia, Carlos Travassos.

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A 3ª edição do evento: Brasil – Epicentro Global de FPSOs, acontecerá nos dias 13, 14 e 15 de Maio de 2025.

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Data: 13, 14 e 15 de maio de 2025
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Parceria com empresa norueguesa Shearwater tem objetivo de aumentar qualidade de dados em pesquisas sísmicas para mapeamento de jazidas de petróleo.

A Petrobras assinou um Memorando de Entendimento (MOU) com a empresa norueguesa Shearwater para desenvolvimento e execução de pesquisa científica e inovação tecnológica em processamento e aquisição sísmica. O objetivo é aumentar a qualidade dos dados obtidos assim como a eficiência de aquisição. Dados sísmicos são essenciais para mapeamento de jazidas de petróleo. O acordo, válido por  cinco anos,  apoia o esforço da Petrobras e da Shearwater para desenvolver tecnologias inovadoras  que melhorem as informações obtidas do subsolo marinho e aumentem o valor desses dados, ao mesmo tempo que reduzem o tempo, o custo dos projetos de aquisição sísmica.

“Esta cooperação reforça o nosso envolvimento contínuo em inovação geofísica, acelerando assim a exploração e o desenvolvimento de recursos energéticos. Ao alavancar tecnologias avançadas em conjunto, pretendemos melhorar significativamente as tecnologias geofísicas e alcançar uma eficiência operacional superior, impulsionando, em última análise, a inovação, avalia Roberta Alves, gerente geral de P&D,I em Exploração e Produção, do Centro de Pesquisas da Petrobras (Cenpes), que participou da assinatura na Noruega.

A CEO da Shearwater, Irene Basili, se disse entusiasmada com a parceria com a Petrobras, “uma empresa que compartilha nosso compromisso com a pesquisa e inovação sísmica”.

“A Shearwater é uma empresa movida pela curiosidade e pelo desejo de responder perguntas e compartilhamos um forte compromisso de resolver conjuntamente grandes desafios e, por meio disso, criar valor de longo prazo para as empresas e para a sociedade em geral.”

A Petrobras é reconhecida e premiada mundialmente pelo desenvolvimento de tecnologias inovadoras para o setor. O investimento em Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação previsto para o período 2024-2028 é de U$ 3,6 bi,  o maior da história da empresa.

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Empresa é a única de origem brasileira no top 10 em pesquisa realizada por consultoria no setor de RH.

A Petrobras está entre as três melhores no ranking de empresas que se destacam por práticas de atração de talentos e estratégias de Marca Empregadora. O resultado foi atestado pela Randstad, líder global em soluções de Recursos Humanos. Para esses profissionais, os principais fatores que colocaram a Petrobras no Top 3 foram possibilidade de progressão de carreira, empresa financeiramente saudável, estabilidade no emprego. Na pesquisa, outros atributos importantes ao escolher um empregador são salário e benefícios atrativos, ambiente de trabalho agradável, equidade e gestão sólida.

“Esse reconhecimento é para toda a Petrobras. É resultado de uma grande parceria das nossas áreas de RH, RS e Comunicação para tornar a Petrobras mais inclusiva e diversa. São decisões da direção da empresa, com a valorização profissional de nossos funcionários, salários dignos e oportunidades de crescimento na carreira. Por isso, é fundamental que todos brasileiros e brasileiras se vejam retratados na maior empresa do país e que os mais diversos profissionais possam fazer parte dela, com igualdade de acesso e oportunidades,”, afirmou a diretora de Assuntos Corporativos, Clarice Coppetti.

A divulgação dos resultados foram feitas no último dia (18/06), no evento “Randstad Award 2024”, organizado pela empresa pesquisadora, e premiou as principais Marcas que se destacaram por atrair novos talentos, também chamadas de Love Brands. A pesquisa foi realizada com cerca de 173 mil pessoas e com 6.084 empresas, em 32 mercados ao redor do mundo, que abrangem mais de 75% da economia global. No Brasil, a pesquisa ouviu cerca de 4.500 pessoas sobre a percepção da atratividade dos 150 maiores empregadores do país.

É a primeira vez que Equidade aparece entre os cinco principais critérios para escolha de talentos. Os processos de entrada na Petrobras, via concurso público, são objetivos e livres de discriminação. “Em relação a diferenças salariais, no caso da Petrobras, temos uma política de cargos e salários clara e objetiva, que contribui para mitigar desigualdades”, destaca a  Gerente Executiva de RH Lilian Soncin. Além da presidente Magda Chambriard e da diretora de Assuntos Corporativos, Clarice Coppetti, a companhia acaba de indicar mais duas mulheres para a diretoria executiva: a geóloga Sylvia dos Anjos para a diretoria de Exploração e Produção, e Renata Baruzzi, formada em Matemática, para a Diretoria de Engenharia, Tecnologia e Inovação.

Outros diferenciais da Petrobras em relação ao mercado são alto investimento em desenvolvimento, criação de oportunidades dentro da empresa, benefício para estagiários(as) e jovens aprendizes, licença estendida e carga reduzida para mães e pais, assistência diferenciada e trabalho remoto para pessoas com deficiência e a premiada Universidade Petrobras. A companhia valoriza a diversidade, a equidade e a inclusão e vem adotando uma série de medidas nesse sentido. Uma delas é o Plano de Melhoria da Acessibilidade, com cerca de 80 ações implementadas. Outra foi a aprovação da Política de Diversidade, Equidade e Inclusão em 2023, que estabelece, entre seus princípios, o compromisso de a Petrobras fortalecer a cultura inclusiva. Além disso, como parte do Plano Estratégico, foram definidas metas de alcançar 25% de pessoas negras e 25% de mulheres em cargos de liderança até 2030.

A Petrobras conta com mais de 40 mil empregados. O último concurso, realizado em 2023, foi um dos mais concorridos da história da empresa, com 161.460 inscrições, um aumento de 47% em relação ao anterior. Pela primeira vez, 20% das vagas foram destinadas a pessoas com deficiência (PcD), percentual bem acima dos 5% previstos em lei. O número de inscritos para essas oportunidades subiu 244%, mostrando o interesse de públicos diversos em trabalhar na companhia. Já o número de mulheres inscritas aumentou 49%. Também houve reserva de 20% das vagas para pessoas negras, em conformidade com a legislação. “A Petrobras é para todas e todos. Queremos atrair ainda mais mulheres, pessoas negras, PcDs e jovens para nossos processos seletivos”, finalizou a diretora.

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O projeto “Key People & Succession Planning” foi um dos vencedores em evento da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento.

A MODEC recebeu uma premiação pela Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), na última sexta-feira (21/06), em São Paulo, durante o 39° Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD). A empresa, que já havia sido selecionada entre as oito finalistas do prêmio Destaque Gestão de Pessoas  e se tornou uma das vencedoras com o projeto “Key People & Succession Planning” da MODEC no Brasil. 

 “O projeto surgiu a partir da necessidade de implementar o mapeamento de pessoas-chave (Key People) e estabelecer um planejamento de sucessão, para identificar, atrair e reter os melhores talentos, bem como garantir que todos estejam capacitados adequadamente para enfrentar os desafios e atender às demandas futuras do mercado de Oil & Gas” explica Daniela Tocchetto, Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da MODEC.

 Implementado em todos os setores e envolvendo empregados e gestores de todos os departamentos onshore e offshore da MODEC no Brasil, o projeto identificou, até agora, sucessores para 91% das posições de offshore e já demonstrou resultados positivos, com um aproveitamento de 40% dos empregados mapeados para vagas que surgiram durante os seis primeiros meses de implementação.

 “Estamos muito felizes com esse prêmio! Ele é um reconhecimento do nosso trabalho e do comprometimento da MODEC com o desenvolvimento contínuo dos empregados. Nosso projeto já está contribuindo de forma significativa para o estabelecimento de estratégias relativas à atração, ao desenvolvimento e à retenção de talentos. Estamos realizando uma série de reuniões com as lideranças, HRBPs e área de treinamento, de forma a avaliar e tomar decisões sobre os resultados obtidos até agora”, comemora Daniela.

 A premiação consolida a atuação da MODEC em 20 anos de operação no Brasil. O país é estratégico para a empresa que concentra metade de sua força de trabalho mundial no Brasil e lidera o mercado de FPSO com 13 embarcações na costa brasileira. Com três projetos em desenvolvimento para entrar em operação nos próximos anos no país, o projeto “Key People & Succession Planning” possibilita o impulsionamento de carreiras e a valorização dos profissionais da MODEC na expansão da empresa.                                                               

 “Esse é um projeto muito estratégico para a MODEC e comunidade de RH como um todo. Ter esse reconhecimento só nos mostra e fortalece que estamos no caminho certo, além de ser um grande diferencial da nossa empresa. Estamos muito orgulhosos e seguiremos nos aperfeiçoando para entregar o melhor em termos de Gestão de Talentos”, destaca Livia Alves, supervisora de treinamento da MODEC.

O Prêmio Destaque Gestão de Pessoas é um reconhecimento anual da ABTD para empresas que se destacam em Gestão de Pessoas. A premiação tem o objetivo global de fomentar, desenvolver, compartilhar e prestigiar novos conhecimentos e inovações na área.

 Sobre a MODEC

A MODEC é líder global no segmento de construção, afretamento e operação de plataformas para produção de óleo e gás e possui mais de 50 anos de história. Há mais de duas décadas em mares brasileiros, a MODEC opera 13 plataformas de Petróleo e Gás e possui outras três unidades em construção para o país. São mais de 3,2 mil empregados atuando no Brasil.

 ​3ª Edição do Maior evento sobre FPSOs do Brasil

Vem Aí!!!

A 3ª edição do evento: Brasil – Epicentro Global de FPSOs, acontecerá nos dias 13, 14 e 15 de Maio de 2025.

Não perca a oportunidade de participar do maior evento da indústria de FPSOs no Brasil!

Data: 13, 14 e 15 de maio de 2025
Conferência: 8h às 18h (Em breve! abriremos as inscrições)
Exposição: 14h às 20h (Acesso:  Livre para profissionais do setor.)
Local: EXPO MAG, Rio de Janeiro

Acesse o site do evento: https://lnkd.in/dNN5fDz7

Vallourec, que está entre os líderes mundiais em soluções tubulares premium, anuncia a assinatura de um contrato de cinco anos com a Equinor no Brasil para o fornecimento completo de tubos de aço sem costura, conexões, acessórios e serviços premium. A Equinor, uma gigante global do setor de energia, é uma das maiores produtoras de petróleo no Brasil.

Verônica Coelho, SVP e Country Manager Brasil na Equinor, e Bertrand Frischmann, Diretor de Operações das Américas na Vallourec. Foto: Divulgação/Vallourec

As soluções OCTG de baixo carbono e alta performance da Vallourec contribuirão com o desenvolvimento dos campos de Bacalhau e Raia, operados no pré-sal, e do campo de Peregrino, no pós-sal, apoiando o Plano de Transição Energética da Equinor que tem como objetivo atingir o Net Zero até 2050. O contrato também inclui soluções digitais inovadoras e Serviços de Gestão de Tubulares da Vallourec, também chamados de TMS (sigla para Tubular Management Services). Esses serviços aumentarão a eficiência de operações onshore e offshore e reduzirão custos para a Equinor.

O polo estratégico premium da Vallourec no Brasil, composto pelas usinas de produção Barreiro e Jeceaba (Minas Gerais), e pelo núcleo de serviços integrados VTS (Vallourec Tubular Solutions), em Rio das Ostras (Rio de Janeiro), vão atender todas as demandas da Equinor com elevado conteúdo local e cadeia de suprimentos otimizada.

Bertrand Frischmann, Diretor de Operações das Américas e membro do Comitê Executivo da Vallourec, comentou: “a Vallourec é fornecedora da Equinor há mais de 10 anos graças aos seus conhecimentos especializados e produtos de alto valor agregado. Os nossos produtos e serviços OCTG possibilitarão a operação da Equinor em campos desafiadores do pré-sal, destacando o nosso nível de excelência no Brasil”.

As primeiras entregas do contrato estão previstas para o segundo semestre de 2025.

Sobre a Vallourec

A Vallourec está entre os líderes mundiais em soluções tubulares premium para os mercados de energia e para aplicações industriais exigentes, como poços de petróleo e gás, nas condições mais adversas; usinas de energia de nova geração; projetos arquitetônicos desafiadores; e equipamentos mecânicos de alto desempenho. O espírito pioneiro e a pesquisa e desenvolvimento de ponta da Vallourec abrem novas fronteiras tecnológicas. Com cerca de 16 mil empregados dedicados e motivados em mais de 20 países, a Vallourec trabalha lado a lado com seus clientes para oferecer mais do que apenas tubos: oferece soluções tubulares inovadoras, seguras, competitivas e inteligentes para tornar cada projeto possível.

No Brasil, a Vallourec possui oito unidades. Em Minas Gerais, as unidades Barreiro e Jeceaba são focadas na produção de tubos de aço sem costura; a unidade Florestal é responsável pela produção do carvão vegetal que abastece o Alto-Forno das unidades produtoras de tubos; e a unidade Mineração supre as necessidades de abastecimento internas de minério de ferro.

A empresa conta, ainda, com uma unidade de Negócios no estado, provedora de serviços administrativos. Com linhas de produção em Minas Gerais e em São Paulo, a Vallourec Tubos para Indústria (VTI) fornece tubos de aço com e sem costura e soluções tubulares para a indústria em geral, especialmente para os mercados automotivo, de energia, máquinas e equipamentos industriais. No Rio de Janeiro, a Vallourec Tubular Solutions (VTS) presta serviços especializados para o setor de óleo e gás. E, no Espírito Santo, fornece serviços de revestimento anticorrosivo.

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Local: EXPO MAG, Rio de Janeiro

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A companhia realizou a primeira operação em campo do pré-sal da tecnologia AZIP (Annular Zonal Isolation Packer), atingindo resultados satisfatórios de isolamento.

A SLB, uma empresa global de tecnologia, está lançando uma nova tecnologia de Packer de isolamento, o AZIP (Annular Zonal Isolation Packer), testado em campo do pré-sal. O objetivo é garantir a integridade e a extensão de vida dos poços, com performance superior às opções atuais do mercado. Neste primeiro teste, foi alcançada uma queda efetiva na taxa de perda de fluido de completação do poço e um isolamento eficaz.

O AZIP foi desenvolvido para atender as exigências crescentes dos reservatórios do pré-sal, com poços mais complexos e mais produtivos. A nova tecnologia atende, consequentemente, as demandas e as qualificações para operações na Petrobras, que agenciou um sistema de válvulas (sistema de balanceamento de pressão) mais complexo que os existentes no mercado atualmente. No restante do mundo, a SLB já usa o packer expansível em versões simplificadas, visto que as complexidades são menores.

Com isso, a SLB busca diversificar o mercado, ao qualificar um packer de isolamento de formação que permitirá minimizar o impacto em operações com perdas severas de fluidos. A solução também trará ganhos ambientais, pois, ao otimizar a produção, há um ganho de eficiência que se traduz em menos energia com equipamentos e redução nas emissões de CO2. “Todas as operações da SLB têm como norteador o desenvolvimento e a aplicação de tecnologias para aumentar a eficiência e reduzir custos e impactos ambientais, em linha com o objetivo do Net Zero até 2050”, disse o diretor geral da SLB no Brasil, Bruno Alves.

Os testes bem-sucedidos do AZIP resultaram na qualificação do uso da tecnologia para isolamento de zonas abertas nos poços do pré-sal, mantendo o desempenho de vedação em todas as condições de poço durante a injeção, produção e estimulação.

O novo equipamento é composto por uma válvula dupla de compensação de pressão, que gerencia a pressão anular ao longo da vida do poço, independentemente de a pressão mais alta estar acima ou abaixo do packer do poço.

Otimização
Operações com perdas severas de fluido vêm se mostrando desafiadoras para indústria, tanto no aspecto de qualidade quanto em relação à segurança operacional. Nos testes realizados a perda de fluido do AZIP foi 5 vezes menor quando comparada a outras tecnologias do mercado.

Para Bruno Alves, a evolução representa um marco significativo na busca por inovações tecnológicas e eficiência nas operações. “Como uma empresa global de tecnologia voltada para a transição energética, estamos constantemente em busca de soluções que trarão mais eficiência às operações, ganhos de produtividade e redução de danos ambientais”, comentou.

Sobre a SLB
Há mais de 75 anos no Brasil, a SLB é uma empresa global de tecnologia que impulsiona a inovação energética para um planeta equilibrado. Com presença global em mais de 100 países e funcionários representando quase o dobro de nacionalidades, trabalhamos todos os dias para descarbonizar petróleo e gás e desenvolver novas tecnologias de energia escaláveis para acelerar a transição energética. Saiba mais em slb.com.

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Data: 13, 14 e 15 de maio de 2025
Conferência: 8h às 18h (Em breve! abriremos as inscrições)
Exposição: 14h às 20h (Acesso:  Livre para profissionais do setor.)
Local: EXPO MAG, Rio de Janeiro

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