Companhia ficou em 17º lugar entre as 35 empresas de grande porte
Pelo segundo ano consecutivo, a Dow está entre as organizações certificadas pelo ranking GPTW (Great Place to Work) como uma das “Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar” no Brasil.
A empresa ocupou a 17ª posição entre as 35 companhias de grande porte que foram reconhecidas por desenvolverem as melhores práticas para a valorização da mulher no mercado de trabalho.
A certificação se soma a outra conquista recente da empresa em práticas de inclusão e equidade, já que a Dow foi condecorada com o troféu da Categoria Ouro na 4ª edição do Prêmio WEPs Brasil – Empresas Empoderando Mulheres – premiação reconhecida pela ONU Mulheres. Em 2021, a Dow completa dez anos como signatária global dos Princípios para o Empoderamento da Mulher na Sociedade.
Empoderamento feminino e busca por equidade
Uma das indústrias pioneiras na abordagem corporativa das questões de Inclusão, Diversidade e Equidade, a Dow investe, há mais de 30 anos, em iniciativas que pretendem dar espaço e voz ativa às mulheres. Por meio do WIN (Women Inclusion Network), grupo de afinidade que se dedica a questões relacionadas ao empoderamento feminino e à equidade de gênero, a Dow promove ações de estímulo à liderança feminina, trabalha iniciativas de combate à discriminação contra mulheres e organiza debates para entender os desafios que as mulheres ainda enfrentam no ambiente de trabalho.
Foi a partir de uma sugestão que chegou por meio do WIN que a Dow implementou a flexibilidade no horário de entrada no trabalho. A iniciativa surgiu para atender às necessidades das mulheres que são mães, mas a possibilidade se estendeu para todos os funcionários, exceto em funções que trabalham por turnos.
As funcionárias da companhia também têm a possibilidade de licença maternidade estendida de seis meses e, entre outubro e novembro de cada ano, podem fazer exames preventivos contra o câncer de mama com isenção de 100% da coparticipação no Plano de Saúde. Na sede da empresa, em São Paulo, também está disponível um lactário, espaço reservado onde as mães podem tirar o leite com tranquilidade.
Parceria para combater a violência contra a mulher
A Dow também se preocupa em proporcionar um espaço seguro e de empoderamento para suas funcionárias e outras mulheres, estendendo sua atuação para além dos muros da empresa. Desde o início da pandemia da Covid-19, a empresa ampliou seus programas de apoio e desenvolvimento para funcionárias e integrou frentes corporativas em campanhas de combate à violência doméstica. Em parceria com o Instituto AVON e outras empresas, a Dow participou da criação da Coalizão Empresarial Pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas.
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