Autor: redacao

Candidatas disputarão, até o fim do ano, aportes para projetos em diferentes verticais tecnológicas

A Petrobras divulgou, as 30 empresas selecionadas na primeira fase do III edital do Programa Petrobras Conexões para Inovação – módulo Startups. Com valor de R$22 milhões e voltado para startups e pequenas empresas, a seleção é a maior já aberta no setor de petróleo gás e energia. As classificadas vão disputar, na etapa final, aportes de até R$ 500 mil ou de até R$ 1,5 milhão, a depender da categoria deep tech ou soft tech. Os valores serão usados em projetos nas áreas de eficiência energética, robótica, redução de carbono, modelagem geológica, tecnologia de inspeção e tecnologia digital. Para as escolhidas nesta primeira fase começa agora a análise documental, seguida da elaboração dos planos de trabalho e modelos de negócio.

O programa surgiu da necessidade de a Petrobras estreitar o relacionamento com o ecossistema de inovação, especialmente com startups e pequenas empresas de base tecnológica. O investimento visa atender demandas mapeadas internamente na companhia e soluções que possam ser desenvolvidas de modo ágil e com possibilidade de implantação na indústria de óleo e gás. As startups vencedoras recebem suporte financeiro para o desenvolvimento dos projetos de inovação, interagem com o corpo técnico da Petrobras, recebem capacitação empresarial para posicionamento de mercado e estruturação de planos de negócios com o apoio do Sebrae, parceiro da companhia no edital. Ao final do processo, as vencedoras têm a possibilidade de atender demandas não só da Petrobras, mas de se tornarem fornecedoras de toda a cadeia produtiva de petróleo e gás.

Startups aprovadas nos editais anteriores já mostram resultados de projetos desenvolvidos nas áreas de tecnologias imersivas, robótica, machine learning e weareables, entre outras verticais tecnológicas. A VR Monkey, startup vencedora de um dos desafios do I edital do Programa Conexões, especialista em realidade virtual, desenvolve uma solução para treinamento de processos da indústria de óleo e gás. O objetivo é capacitar pessoal para atuar de forma segura em espaços confinados, em altura e com proximidade de calor. “Conseguimos atingir um nível de imersão muito superior as aplicações que havíamos desenvolvido anteriormente. Com os recursos do projeto, criamos uma experiência bastante realista, e com mecânicas inovadoras para interação do usuário com personagens na plataforma”, destaca o diretor comercial da startup, Rafael de Camargo.

A previsão de implantação do projeto piloto é para outubro e entrega da plataforma digital para o primeiro semestre de 2022. Rafael conta que a startup nunca tinha trabalhado para uma empresa de petróleo e se beneficiou da experiência: “a possibilidade de fazer esse projeto junto a Petrobras é muito rica, pois conseguimos entender e participar dos desafios da indústria no dia a dia e planejar como a tecnologia pode dar origem a um produto que agregue valor, sendo uma solução para esses desafios. Estamos trabalhando junto a uma equipe da Petrobras que se mostrou muito comprometida e dinâmica. Adotamos ciclos rápidos de desenvolvimento e conseguimos ter as primeiras demonstrações de um produto em 5 meses de projeto”, comemora Rafael.

Ecossistema de Inovação

A Petrobras se relaciona com o ecossistema de inovação não apenas por meio de startups, mas também por meio de parcerias com universidades, Instituições de Ciência e Tecnologia (ICTs), no Brasil e no exterior, e outras empresas. Recentemente, a companhia obteve o primeiro lugar, na categoria Petróleo e Gás, no ranking Top Open Corps, que qualifica a interação de empresas do setor com o ecossistema de inovação aberta no país.

O Programa Petrobras Conexões para Inovação, o maior voltado para inovação aberta do país, faz parte do objetivo da Petrobras de estimular a geração de inovações com alto potencial de impacto e ganhos de eficiência em áreas de interesse do setor. O programa evoluiu, tornou-se um guarda-chuva e passou a abrigar também os módulos Testes de Soluções, voltado para startups e outras empresas inovadoras que possuam soluções tecnológicas e desejem testá-las rapidamente; Desafios, com oportunidades mapeadas a partir de demandas internas que são divulgadas periodicamente; e o Ignição, em parceria com a PUC-Rio, que oferece bolsas de pesquisa em projetos inovadores aos estudantes universitários selecionados por meio do edital.

Confira as startups pré-selecionadas no edital 2021:

APROVADOS NA PRIMEIRA FASE DO EDITAL PETROBRAS-SEBRAE 2021

1. Lista das 30 aprovadas:

2. Lista das 3 empresas no cadastro de reserva:

A Shell Brasil vai promover, nos dias 4, 5 e 6 de outubro, o evento virtual “Shell Talks: Impulsionando o Progresso”. O objetivo principal será fomentar a discussão sobre as iniciativas da Shell e do mercado de energia na busca por uma economia de baixo carbono por meio da transição energética.

Toda a programação do evento estará conectada com a estratégia Powering Progress do Grupo Shell, baseada em quatro pilares: atingir emissões líquidas zero até 2050, impulsionar vidas, entregar valor aos acionistas e respeitar a natureza. No total, serão 13 sessões on-line no formato de mesas-redondas, compostas por especialistas que abordarão desde as tecnologias para a descarbonização até a importância da Diversidade e Inclusão na indústria.

Em reunião o Conselho Nacional de Política Energética (CNPE) decidiu por reduzir de 13% para 10% o teor da mistura obrigatória do biodiesel no óleo diesel na vigência do 82º Leilão de Biodiesel da ANP, destinado ao suprimento dos meses de novembro e dezembro de 2021.

A empresa brasileira de petróleo e gás Enauta revelou que um dos poços produtores no campo de Atlanta, perto do Brasil, parou de produzir novamente, menos de duas semanas depois que o campo voltou à produção plena.

Enauta disse que a produção de um dos poços do campo de Atlanta foi interrompida no dia 5 de setembro de 2021. Neste momento, estão em operação dois poços no campo, com uma produção média diária de cerca de 14 mil barris de óleo / dia.

A empresa está avaliando as causas dessa interrupção e investigações preliminares indicam falha no sistema de bombeamento subaquático. A produção deve ser retomada no primeiro trimestre de 2022.

A atualização ocorre menos de duas semanas depois que o Enauta retomou as operações completas em seu campo operado em Atlanta.

O campo EPS de Atlanta possui três poços, projetados para operar com bombas dentro dos poços ou bombas localizadas no fundo do mar. Os poços estão conectados ao FPSO Petrojarl I. No início de julho de 2021, dois poços de Atlanta interromperam a produção, restando apenas um poço em produção. A Enauta diagnosticou falha no sistema de bombeamento desses dois poços.

Após os reparos, o primeiro dos dois poços produtores retomou as operações no final de julho e o segundo poço foi restaurado no final de agosto.

Após um período de estabilização, a expectativa da empresa era produzir inicialmente cerca de 20.000 mil barris de óleo / dia, com a operação de três poços, o que responderia pelo recorde diário de produção da Enauta. No entanto, a nova interrupção da produção mudou agora essas expectativas.

Em notícias relacionadas, a Enauta em março de 2021 deu início ao processo de licitação do FPSO para o Sistema de Desenvolvimento Integral (FDS) do campo de Atlanta.

Em agosto, a Enauta assinou um Memorando de Entendimento com Yinson da Malásia para negociação direta e exclusiva de contratos de fornecimento de FPSO para o FDS. O MoU estabeleceu o início de uma negociação direta e exclusiva para fornecimento de FPSO, contemplando contratos de afretamento, operação e manutenção da unidade produtiva.

A licitação do FPSO considera uma unidade com capacidade para processar 50 mil barris de óleo por dia, à qual serão interligados de seis a oito poços produtores, incluindo três poços já em operação no Sistema de Produção Antecipada.

Portal da Transparência da companhia recebeu a nota máxima em avaliação da CGU, ao atender a 100% dos requisitos definidos pelo órgão de controle

A Petrobras alcançou o 1º lugar no ranking de transparência ativa (divulgação de informações de forma espontânea, independente de requisição) entre todos os 306 órgãos ou entidades federais avaliadas anualmente pela CGU. Esse resultado se deve ao Portal da Transparência da companhia, que obteve nota máxima na avaliação da Controladoria-Geral da União (CGU), atendendo a 100% dos requisitos definidos pelo órgão de controle.

A avaliação média das sociedades de economia mista vinculadas ao Governo Federal é de cerca de 50% de atendimento e a de todos os demais órgãos é de cerca de 61 %. A Petrobras alcançou 100% de atendimento junto com outras 16 instituições. “Essa marca, além de fortalecer nossa credibilidade junto ao mercado e aos órgãos de controle, guiada pelo compromisso com a ética e a transparência em nossos negócios, tem impacto direto na rotina da companhia, diminuindo a demanda de transparência passiva (pedidos de acesso à informação com fundamento na Lei de Acesso à Informação) e gerando uma economia substancial de tempo e recursos”, avalia o ouvidor-geral da Petrobras, Mário Spinelli.

A Lei de Acesso à Informação (LAI) estabelece que qualquer cidadão pode solicitar informações a órgãos e empresas públicas do Poder Executivo Federal, sendo o sigilo a exceção. Desde que a lei foi sancionada, em 2011, a companhia recebeu mais de 20 mil pedidos de acesso à informação.

O reconhecimento da CGU reafirma o compromisso da Petrobras com a ética e a transparência, valores inegociáveis para a companhia. A posição de liderança no ranking é mais um reconhecimento dos órgãos de controle dos avanços em governança e conformidade alcançados pela Petrobras, o que também vem sendo reconhecido pelo mercado.

O ranking e os resultados podem ser vistos no endereço: http://paineis.cgu.gov.br/lai/index.htm.

Plataforma virtual irá reunir oportunidades de trabalho voluntário oferecidas por projetos socioambientais apoiados pela Petrobras

A Petrobras lançou, na última semana, um novo programa de voluntariado corporativo com o objetivo de promover e incentivar a participação de seus empregados e aposentados em atividades voluntárias com foco em causas sociais e ambientais. O programa terá como novidade a utilização de uma plataforma virtual, que irá reunir oportunidades de trabalho voluntário oferecidas por projetos apoiados pela Petrobras, e também irá prever o abono de horas para ações de empregados que forem realizadas durante a jornada de trabalho.

Poderão ser abonadas até 16 horas anuais por empregado, com exceção dos que atuam em regime especial. Além disso, os cerca de 54 mil aposentados da Petrobras também terão acesso às oportunidades oferecidas na plataforma e todos os 39 mil empregados poderão se inscrever em ações fora de seu horário de trabalho. Com isso, o programa tem o potencial de disponibilizar milhares de horas por ano para ações voluntárias em prol da sociedade. “A Petrobras tem um corpo técnico de excelência, qualificado e comprometido. Por meio do programa de voluntariado corporativo, incentivamos que os empregados e aposentados dediquem tempo e conhecimento a causas sociais e ambientais, participando de atividades voluntárias com foco no exercício da cidadania e da solidariedade. Essa iniciativa contribui para o nosso objetivo de deixar um legado positivo nas comunidades onde atuamos”, explica a gerente executiva de Responsabilidade Social da Petrobras, Olinta Cardoso.

A plataforma digital irá reunir oportunidades de participação em ações voluntárias promovidas por cerca de 60 projetos socioambientais apoiados pela Petrobras, em todo o país, e por ações corporativas com envolvimento de outros parceiros. Também irá facilitar a comunicação e a articulação entre os voluntários, aos moldes de uma rede social, e permitir que os participantes realizem a gestão da sua atuação no programa. Neste início, as oportunidades oferecidas não serão presenciais em função da pandemia.

A Petrobras busca gerar impactos positivos para a sociedade e contribuir para o desenvolvimento das comunidades onde atua. Desde 2003, a companhia desenvolve projetos e atividades de voluntariado, com ajustes em seu formato ao longo dos anos. Em 2018, pesquisa com empregados apontou que cerca de 70% deles demonstraram interesse em participar de um programa de voluntariado corporativo. Nos anos seguintes, a companhia promoveu diversas ações em caráter piloto para planejar a nova formatação do programa corporativo e adaptou o modelo em função da pandemia e o distanciamento social.

Benefícios

Sensível às demandas da sociedade, a Petrobras entende que a participação de seus empregados e aposentados em atividades voluntárias em prol da sociedade proporcionará ganhos para as comunidades, para os voluntários e para a companhia. Do lado social, os projetos desenvolvem ações que resultam em melhoria da qualidade de vida, colaborando para a construção de uma sociedade mais justa e a proteção ao meio ambiente. Do ponto de vista do negócio, o programa de voluntariado corporativo contribui para estreitar o relacionamento e apoiar o desenvolvimento das comunidades em que a companhia atua. Já os voluntários desenvolvem um maior sentimento de realização pessoal ao se engajarem em iniciativas que efetivamente podem transformar realidades. É uma oportunidade de desenvolver competências, trabalhar proativamente e em equipe, conhecer e refletir sobre diferentes contextos sociais e consolidar valores éticos e de cidadania.

Petrúcio Ferreira e Silvânia Costa se consagraram bicampeões em suas modalidades

Os atletas paralímpicos do Time Petrobras Petrúcio Ferreira e Silvânia Costa, ambos do atletismo, se consagraram bicampeões em suas modalidades nos jogos do Japão. Petrúcio provou que continua o homem mais rápido do atletismo paralímpico em sua categoria (T47) e conquistou a medalha de ouro com o tempo de 10.53 segundos nos 100m rasos, quebrando o recorde da prova. Já Silvânia Costa, depois de ter queimado dois saltos, garantiu o bicampeonato paralímpico no salto em distância T11 ao alcançar a marca de 5 metros em sua quinta tentativa. A atleta também disputou as eliminatórias dos 400m rasos, mas sentiu uma lesão na perna e precisou abandonar a prova. Os dois atletas haviam ganhado a medalha de ouro nessas modalidades nos jogos do Rio.

O nadador Daniel Dias, maior campeão paralímpico da história do país, conquistou três medalhas de bronze, nas categorias 200m Livre S5, 100m livre S5 e no revezamento 4x50m misto. O atleta nadou ainda nas categorias 50 metros costas e 50m borboleta, ficando na quinta e na sexta colocação, respectivamente. Já o judoca Antônio Tenório, dono de seis medalhas paralímpicas, disputou o bronze na categoria masculina até 100kg, mas acabou perdendo para Sharif Khalilov, do Uzbequistão, em uma disputa apertada.

A participação dos atletas do Time na competição continua, com Daniel Dias e Petrúcio Ferreira buscando mais medalhas. Às 22h34 desta terça-feira (horário de Brasília), Daniel nada por uma vaga em sua última final antes da já anunciada aposentaria. O atleta compete nas eliminatórias dos 50m livre e, caso se classifique, disputa a final na manhã do dia seguinte. Já Petrúcio entra nas pistas novamente no dia 3 para buscar uma vaga nas finais dos 400m livre, e pode participar do revezamento 4 X 100m se o Brasil se classificar para as finais.

Apoio ao esporte

Silvânia, Petrúcio, Daniel e Tenório fazem parte do Time Petrobras, que atualmente conta com 22 integrantes. A Petrobras é uma importante apoiadora de projetos de cultura, esporte, ciência e tecnologia no país e, desde 2015, patrocina o treinamento de atletas de alto rendimento por meio do Time.

Além de investir no esporte de alto rendimento, a companhia apoia projetos sociais que fazem do esporte educacional uma ferramenta de desenvolvimento e inclusão social e que têm impacto transformador. Nos últimos 12 meses a Petrobras alcançou cerca de 12 mil pessoas com projetos desenvolvidos nessa linha de atuação em parceria com organizações sociais nos estados do Alagoas, Mato Grosso do Sul, Paraná e Rio de Janeiro. Somados, os investimentos em projetos sociais de cunho esportivo chegam a cerca de R$ 30 milhões no período. Os projetos esportivos de base são desenvolvidos em comunidades onde a Petrobras atua e patrocinados por meio do Programa Petrobras Socioambiental.

Por meio do apoio ao esporte de alto rendimento e a projetos sociais, a Petrobras traz significativo impacto transformador para um número relevante de pessoas e comunidades. A empresa entende que os compromissos com o esporte e as comunidades, reafirmados ano após ano em sua estratégia, contribuem para torná-la cada vez mais forte e relevante para a sociedade brasileira.

A Diretoria da ANP aprovou a realização de consulta e audiência públicas sobre alteração na Resolução ANP nº 837/2021, que regulamenta a nominação de áreas por pessoas jurídicas da indústria de petróleo e gás natural.

Com o processo de nominação, as empresas podem sugerir áreas de exploração e produção de petróleo e gás de seu interesse, para estudo da ANP, a fim de incluí-las futuramente em uma rodada de licitação ou na Oferta Permanente.

Na forma atual da resolução, apenas empresas constituídas sob leis brasileiras podem realizar esse procedimento. A proposta da ANP é que essa regra seja alterada para incluir a possibilidade de nominação por pessoas jurídicas constituídas sob leis estrangeiras.

Com essa possibilidade, a ANP busca uma maior pluralidade na participação dos atores da indústria de petróleo e gás natural, uma vez que estimulará a sugestão de áreas a serem estudadas pela ANP.

A revisão não altera a necessidade de que, para se inscreverem em rodadas de licitações ou na Oferta Permanente, as empresas sejam constituídas sob leis brasileiras. Ou seja, mesmo que as áreas indicadas por empresas estrangeiras venham compor uma futura rodada, esses agentes precisarão se adaptar a essa norma para se inscreverem no certame.

A consulta pública terá início após sua publicação no Diário Oficial da União, que também indicará a data da audiência.

A Petrobras informa que o Senado Federal aprovou em (1/9) o Decreto Legislativo que susta os efeitos da Resolução CGPAR nº 23, norma que vigorava desde 26/01/2018 e estabelecia, dentre outros temas, diretrizes e parâmetros para o custeio das empresas estatais federais sobre benefícios de assistência à saúde aos empregados.

O benefício saúde dos empregados da Petrobras e respectivo regime de custeio observam condições negociadas e pactuadas via Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) em vigor até 31 de agosto de 2022.

Na negociação do ACT 2020-2022, a proporção do custeio do plano de saúde foi alterada, de 70% dos gastos cobertos pela companhia e 30% pelos beneficiários titulares, para:

i.    A partir de 01/01/2021: participação de 60% dos gastos cobertos pela companhia e 40% pelos participantes;
ii.    A partir de 01/01/2022: participação de 50% dos gastos cobertos pela companhia e 50% pelos participantes, caso não houvesse mudança ou revogação da Resolução da CGPAR nº 23 em decorrência de atos ou diplomas regularmente baixados pelos poderes executivo ou legislativo.

Com o Decreto Legislativo aprovado ontem, a proporção 60% / 40% será mantida e permanecerá durante a vigência do atual Acordo Coletivo ou até novo ajuste entre as partes.

A companhia avaliará os impactos da alteração sobre o custeio do plano e seus efeitos nas demonstrações financeiras.